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薪資面議
職位類別: 人力資源總監(jiān)
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-30
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 廣東東莞寮步鎮(zhèn) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-04 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
包吃 包住
崗位職責:
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃建立并完善人力資源管理體系,研究,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,培訓,績效,薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3.優(yōu)化人力資源管理流程,督導公司人力資源有關(guān)招聘,績效,培訓,薪酬,員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;
4.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修訂各項人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,向總經(jīng)理提供人力資源,組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,使公司整體人力資源配置更好的滿足公司發(fā)展的需要;
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,推進管理團隊的建設(shè),塑造,維護,發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
6.及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),負責公司日常人力資源的管理和信息化的建設(shè),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
7.協(xié)助公司各部門做好相關(guān)其他工作;
8.有主導過上市公司人力資源事務(wù)的優(yōu)先考慮;
任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2.十年以上行政人事管理經(jīng)驗,五年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.了解現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵,溝通,協(xié)調(diào),團隊領(lǐng)導能力,責任心,事業(yè)線;
5.具備良好的人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力以及解決負責問題的能力。
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