崗位職責(zé)：1、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。3、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標及發(fā)展規(guī)劃，制定公司績效管理制度及績效考核方案，并組織實施；4、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標；5、控制人力資源風(fēng)險，從制度、流程及實際執(zhí)行等方面做好事前、事中及事后防控，確保.公司人力資源管理工作合法合規(guī)。6、負責(zé)公司宣傳、企業(yè)內(nèi)刊的策劃與實施。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、公共關(guān)系管理、法學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)。2、有較強的文字功底，熟練公文寫作，辦公軟件的應(yīng)用；3、3年以上人力資源實操工作經(jīng)驗，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)；4、掌握人力資源相關(guān)的管理流程；5、了解企業(yè)管理知識，國家及地方勞動政策及法規(guī)，企業(yè)經(jīng)營運作流程。
