崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、各部門(mén)人員需求，編制人力資源需求計(jì)劃，并開(kāi)展招聘實(shí)施。3、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃，制定公司績(jī)效管理制度及績(jī)效考核方案，并組織實(shí)施；4、組織和指導(dǎo)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；5、控制人力資源風(fēng)險(xiǎn)，從制度、流程及實(shí)際執(zhí)行等方面做好事前、事中及事后防控，確保.公司人力資源管理工作合法合規(guī)。6、負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)內(nèi)刊的策劃與實(shí)施。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、公共關(guān)系管理、法學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)。2、有較強(qiáng)的文字功底，熟練公文寫(xiě)作，辦公軟件的應(yīng)用；3、3年以上人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)；4、掌握人力資源相關(guān)的管理流程；5、了解企業(yè)管理知識(shí)，國(guó)家及地方勞動(dòng)政策及法規(guī)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作流程。
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