招聘專員崗位職責：
1.按公司各崗位的技能要求、工作內(nèi)容、工作量，來設定所需人數(shù)和招聘條件，并根據(jù)各地區(qū)人才市場相同崗位的薪資待遇進行定薪；?
2.根據(jù)崗位需求量及招聘申請，制定招聘計劃；
3.獨立開展公司所需人才快速搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調(diào)查；人才庫的建設與維護；按時完成招聘計劃；
4.對招聘效果和招聘渠道進行分析，制定和不斷完善招聘流程及招聘體系，開發(fā)、維護適合的招聘渠道；
5．負責定期收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報告；根據(jù)公司員工現(xiàn)狀和未來發(fā)展需求，協(xié)助各部門進行人員分析和規(guī)劃，及時調(diào)整相關(guān)崗位招聘要求，調(diào)整薪酬績效；
6.?根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；
7．負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
8．建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；?
任職要求：
1.人力資源、管理學、心理學、法律等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專或以上學歷；
2、四年以上人力資源工作經(jīng)驗，有二年以上制造業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗，和有獵????頭經(jīng)驗為佳；
2.熟悉招聘流程，熟悉招聘各種渠道；熟練運用各種招聘工具和手段，精通各種簡歷甄別、面試方法和人才評估技巧；熟悉HR理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策；
4、優(yōu)秀的洞察及辨析能力，優(yōu)秀的分析問題、解決問題的思維和能力，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于整合資源；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，積極主動，責任心強，有團隊協(xié)作精神，有較強的抗壓能力；25—45歲；