崗位職責(zé)：
1、?管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
2.負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率；
3.跟蹤評(píng)估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
4、建立、維護(hù)人事檔案，包括簽訂和續(xù)簽員工勞動(dòng)合同，辦理入職、離職手續(xù)；
6、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)；
7、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動(dòng)；
8、開展入職培訓(xùn)，安排好新員工入職培訓(xùn)工作；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，有招聘人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源員工關(guān)系、培訓(xùn)、招聘等模塊優(yōu)先考慮；
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的禮儀意識(shí)。
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