【薪資待遇】6萬-13萬/年
【工作職責】
1.協(xié)助主管建設、優(yōu)化人力資源管理體系，搭建標準化的制度和流程；
2.獨立開展人力資源招聘、調配、培訓、員工關系、企業(yè)文化任一模塊工作；
3.協(xié)助或主導勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，處理員工勞資糾紛相關事項；
4.不定時提供公司內外相關人力資源數(shù)據信息，輔導業(yè)務部門主管開展人力資源管理工作。
該崗位工作方向為：招聘、調配、培訓、員工關系、企業(yè)文化（任選其一）
【職位要求】
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及理工科相關專業(yè)畢業(yè)；
2.一年以上招聘/調配/培訓/員工關系/企業(yè)文化任一模塊實操工作經驗，有人力資源信息化系統(tǒng)使用經歷；
3.熟悉相關勞動法律法規(guī)，熟練掌握勞動關系管理知識和最新政策動向，具備一定的勞動爭議處理能力，有勞資糾紛處理經驗者尤佳；
4.具備一定的親和力，邏輯思維清晰，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、信息收集能力；
5.能承受一定的工作壓力。
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