1、職位描述
同樣是做銷售，我們能提供給你更大的上升空間、更優(yōu)厚的薪資待遇！?。?br />工作內(nèi)容：
1、公司的運營模式是?互聯(lián)網(wǎng)?+?的模式，線上線下相結合的方式，公司自己有App商城，負責線上的商城推廣及線下產(chǎn)品的銷售。
2、負責老客戶的維護和新客戶的開發(fā)。
3、負責產(chǎn)品的售后跟蹤。
薪資待遇：
試用期底薪4000?+?5%提成?+?日獎?+?周獎?+?月獎，試用期一到兩個月。
轉(zhuǎn)正后底薪4000-8000?+?（5%-25%）提成?+?日獎?+?周獎?+?月獎?+?年終獎。?也可以選擇?日薪：200-500-1000?+?日獎?+?周獎?+?月獎?+?年終獎。（可出國進修）
其他福利：
1、免費住宿（有wifi,空調(diào)，廚房，衛(wèi)生間，宿舍距公司1000米以內(nèi)）。
3、帶薪培訓，有經(jīng)驗豐富的業(yè)務精英做專業(yè)培訓及指導。
4、交五險一金。
5、如自己和家人遇到特殊困難可享受集團大愛基金資助。
6、不定期組織員工免費省內(nèi)外以及國外出游。
7、法定節(jié)假日正常休息。
8、新老員工享有周年慶定制禮物，節(jié)假日以及生日享有精美禮品。
專業(yè)培訓及個人發(fā)展：
新人時期：產(chǎn)品知識培訓，市場分析，銷售技能培訓，業(yè)務主管全程指導。
發(fā)展中期：銷售技能強化，工作中的問題跟蹤、并處理，初級管理知識的培訓。
發(fā)展后期：全方位團隊管理知識培訓，為日后做高級管理做準備。
晉升機制：
業(yè)務員—業(yè)務主管—業(yè)務總監(jiān)—副經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理。
全國目前有500多家分公司，每家分公司的中高層管理人才都是內(nèi)部培養(yǎng)，內(nèi)部提升，業(yè)務員晉升到分公司總經(jīng)理的時間是1-3年。
任職資格：
1、年齡18-30周歲，普通話標準；
2、不限經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可；
3、具備良好的溝通能力，心理承受能力強，勇于挑戰(zhàn)自我。
4、有上進心，愛學習，有團隊意識，服從公司的調(diào)動，安排。
5、愿意從基層干起，為人踏實。退伍軍人優(yōu)先考慮.
6、如果學習能力強或者對自己足夠自信可以破格錄取。
公司鄭重承若不收任何費用
以擔?；蛉魏卫碛伤魅∝斘?，扣押證照，均涉嫌違法，請?zhí)岣呔?