1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施
2、?為公司的發(fā)展提供支持；通過建立機(jī)制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系鄧人力資源工作；
3、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的暢通；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動(dòng)公司文化的建設(shè)；
4、協(xié)助HR后臺(tái)功能的健全發(fā)展，參與定制人力資源全面解決方案。
工作要求：
????????1、基本要求：名校畢業(yè)，本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。?
????????2、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
?????????3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
??????4、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
????5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
????6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。
????7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
????8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
????9、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
????10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
????11、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
????12、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
????13、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
????14、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。