工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬績(jī)效福利政策，建立并完善薪福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)公司薪酬績(jī)效制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善；
3、負(fù)責(zé)組織各部門員工薪酬績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作；
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；
5、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議；
6、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案；
7、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料；
8、指導(dǎo)、監(jiān)督公司薪酬管理與績(jī)效考核工作，確保工作的規(guī)范、有序。
任職要求：
1、?？埔陨蠈W(xué)歷。人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，取得人力資源相關(guān)證書(shū)；
2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、至少3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
5、熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
6、熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施；
7、具備較好的分析能力，文字功底較好；