1、負(fù)責(zé)成立電銷中心TMK團隊并能承擔(dān)管理工作,包括電銷體系搭建及優(yōu)化,人員招聘,培訓(xùn),激勵考核等;
2、監(jiān)督并輔導(dǎo)團隊成員工作,完善工作流程,提出績效改進方案,制定有效的激勵規(guī)則;并根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)進行不斷的總結(jié)和優(yōu)化;
3、確保政策與規(guī)程的全面落實,并在銷售和服務(wù)團隊中建立以服務(wù)為重心的文化;
4、協(xié)助市場團隊推動銷售達標(biāo),管理、激勵并培養(yǎng)銷售總監(jiān);
5、制定團隊銷售計劃、市場推廣及促銷策略,完成年度、季度,月度銷售指標(biāo);
7、與區(qū)域服務(wù)經(jīng)理合作,維持公司的服務(wù)水準(zhǔn);
8、協(xié)調(diào)企業(yè)銷售團隊的工作,確保企業(yè)銷售機會與關(guān)系建立信息的及時提交。
任職資格:
1、大專以上畢業(yè);
2、溝通能力強,抗壓能力強,學(xué)習(xí)能力強;
3、具備較強的語言表達能力、理解能力、客戶關(guān)系管理能力,較強的服務(wù)意識,情緒管理能力強;
4、有較強的工作責(zé)任心、客戶服務(wù)意識和團隊合作意識,并具有較強的執(zhí)行力;
5、豐富的團隊建設(shè)經(jīng)驗,能耐受高度的工作壓力和挑戰(zhàn),對教育市場營銷工作有較深認(rèn)知;
6、1年以上電話銷售團隊管理經(jīng)驗,有教育互聯(lián)網(wǎng)電銷管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
7、從一線銷售成長為的電銷管理者,在不同成長階段有較多Top?sales的記錄。