工作范圍及職責:
1、負責招聘配置/培訓體系的建立、計劃、執(zhí)行;
2、負責建立健全完善的人事檔案,統(tǒng)籌內外部人事報表工作;
3、負責協助制定公司人力規(guī)劃,負責定崗定編審核、編制、修改和完善部門、崗位職責說明書等工作;
4、負責組織制定培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行,包括新員工入職培訓、應屆大學生培養(yǎng)體系;
5、負責內訓師體系建立及落實;
6、負責所有公司員工體檢工作統(tǒng)籌工作?;
7、負責領導交辦的其他工作。
任職資格:
????教育培訓:?本科以上學歷,人力資源或其他相關管理類專業(yè)。
????工作經驗:五年以上相關工作經驗,至少三年以上同崗工作經驗。
能力要求:
1. 熟悉現代企業(yè)人力資源管理,?對各模塊管理有深入的了解和認識,持有二級或以上人力資源管理師資格證書優(yōu)先;
2. 熟知了解《勞動法》、《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī)等;
3. 有較豐富的培訓或演講經驗,能獨立開展培訓;
4. 有親和力,具有較強的溝通、協調和領導能力,具有較強的責任心和上進心。
5. 有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,行事冷靜、有條理,邏輯思維較強,有一定的全局意識。