崗位職責：1、負責所轄區(qū)域人力資源組織構架搭建及相關人員事務工作管理；2、根據(jù)業(yè)務需求，帶領駐地人事完成人才招聘、人才梯隊建設、績效評估及其他相關人事工作；3、協(xié)助區(qū)域銷售團隊管理確保省區(qū)的業(yè)績和利潤目標達成；4、深入了解業(yè)務部門的業(yè)務情況，人才結構和發(fā)展痛點，協(xié)助業(yè)務負責人帶領駐地人事一起做好人才結構的搭建、優(yōu)化和發(fā)展；5、負責對應區(qū)域員工的員工關系、文化建設、幫助員工更好的融入團隊和持續(xù)發(fā)展，提高團隊人效和平效；6、研究國家勞動法律、法規(guī)、政策，實施勞動合同管理協(xié)助大區(qū)BP經(jīng)理做好所轄區(qū)域人員風險管理及人力資源戰(zhàn)略和政策落地;7、定期組織區(qū)域駐地HR內部溝通、培訓的開展以及關注團隊成長，為區(qū)域、大區(qū)和公司HR工作提供合理化建議。崗位要求：1、大專及以上學歷，有HRBP從業(yè)經(jīng)歷及團隊管理經(jīng)歷優(yōu)先;；2、3年以上人力資源各模塊工作經(jīng)驗，熟悉人力相關政策及法律法規(guī)，有零售商貿、連鎖管理等相關行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先3、思維靈活，條理清晰，能承受較強的工作壓力；4、善于學習，適應力強，具備的分析與解決問題的能力，愿意以HRBP為個人成長方向；5、獨立，敬業(yè)，富有責任感和團隊協(xié)作精神；6、持有人力資源管理師三級以上資格，能適應短期出差者優(yōu)先。職業(yè)發(fā)展：省區(qū)HRBP主管—大區(qū)HRBP經(jīng)理-人事總監(jiān)薪資及福利：基本薪資+績效+五險+員工旅游+廣闊的發(fā)展空間及通暢的發(fā)展通道
