崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人力資源組織構(gòu)架搭建及相關(guān)人員事務(wù)工作管理；2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，帶領(lǐng)駐地人事完成人才招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)、績效評估及其他相關(guān)人事工作；3、協(xié)助區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)管理確保省區(qū)的業(yè)績和利潤目標(biāo)達(dá)成；4、深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)情況，人才結(jié)構(gòu)和發(fā)展痛點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)駐地人事一起做好人才結(jié)構(gòu)的搭建、優(yōu)化和發(fā)展；5、負(fù)責(zé)對應(yīng)區(qū)域員工的員工關(guān)系、文化建設(shè)、幫助員工更好的融入團(tuán)隊(duì)和持續(xù)發(fā)展，提高團(tuán)隊(duì)人效和平效；6、研究國家勞動法律、法規(guī)、政策，實(shí)施勞動合同管理協(xié)助大區(qū)BP經(jīng)理做好所轄區(qū)域人員風(fēng)險(xiǎn)管理及人力資源戰(zhàn)略和政策落地;7、定期組織區(qū)域駐地HR內(nèi)部溝通、培訓(xùn)的開展以及關(guān)注團(tuán)隊(duì)成長，為區(qū)域、大區(qū)和公司HR工作提供合理化建議。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，有HRBP從業(yè)經(jīng)歷及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷優(yōu)先;；2、3年以上人力資源各模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力相關(guān)政策及法律法規(guī)，有零售商貿(mào)、連鎖管理等相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先3、思維靈活，條理清晰，能承受較強(qiáng)的工作壓力；4、善于學(xué)習(xí)，適應(yīng)力強(qiáng)，具備的分析與解決問題的能力，愿意以HRBP為個(gè)人成長方向；5、獨(dú)立，敬業(yè)，富有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；6、持有人力資源管理師三級以上資格，能適應(yīng)短期出差者優(yōu)先。職業(yè)發(fā)展：省區(qū)HRBP主管—大區(qū)HRBP經(jīng)理-人事總監(jiān)薪資及福利：基本薪資+績效+五險(xiǎn)+員工旅游+廣闊的發(fā)展空間及通暢的發(fā)展通道