崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及市場變化梳理銷售各層級崗位的核心技能,并以此為根據(jù)開展培訓項目;
2、構(gòu)建、完善內(nèi)部培訓體系,制定和完善人才發(fā)展與培養(yǎng)體系的相關(guān)政策、標準、流程、并監(jiān)控實施情況;
3、建立銷售體系學習型組織,確保每一個人員都有對應人員對其進行教練式輔導。輔導內(nèi)容從工作技能到團隊管理等各個方面;
4、負責培訓項目的實施,并跟進培訓后效果反饋,并不斷迭代改進;
5、組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實;
6、結(jié)合目前公司的重點戰(zhàn)略項目開展培訓,確保人員能力達標,收集反饋一線問題,形成解決方案,確保項目順利推進。
任職資格:
1、同崗位2年以上工作經(jīng)驗,自己有獨立開發(fā)課程能力;
2、熟練掌握培訓需求調(diào)查、效果評估方法;
3、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、執(zhí)行力及親和力;
4、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;
5、熟練使用辦公軟件,尤其ppt;
6、直銷公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;
7、熟悉微商培訓經(jīng)驗優(yōu)先。