一、工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)分庫日常工作，執(zhí)行各項(xiàng)倉(cāng)儲(chǔ)制度；
2、合理安排、調(diào)配本倉(cāng)庫員工當(dāng)天工作；
3、嚴(yán)格按照公司流程制度對(duì)供應(yīng)商的到貨進(jìn)行清點(diǎn)、入庫，控制到貨產(chǎn)生的差異，提高收貨效率；
4、及時(shí)記錄內(nèi)、外部工作差異，做好每周或每月的質(zhì)量會(huì)議，降低收發(fā)貨差異；
5、根據(jù)運(yùn)輸配送方案合理安排好承運(yùn)商，控制運(yùn)輸費(fèi)用；
6、做好現(xiàn)有承運(yùn)商的服務(wù)監(jiān)督工作，提高到貨時(shí)效性，提高運(yùn)費(fèi)效率；
7、合理利用好各種渠道到貨的耗材，降低耗材費(fèi)用；
8、及時(shí)、高效的處理區(qū)域或客戶的投訴，及時(shí)反饋投訴處理意見；
9、做好庫位管理及維護(hù)工作，確保所有產(chǎn)品庫位100%準(zhǔn)確；
10、安排好理貨員每日的庫位整理、維護(hù)等工作，并按照上級(jí)主管要求定期進(jìn)行盤點(diǎn)工作，確保帳實(shí)相符；
11、協(xié)助運(yùn)輸服務(wù)專員做好分倉(cāng)貨運(yùn)險(xiǎn)的資料整理等有關(guān)工作；
12、提出本倉(cāng)庫員工考核指標(biāo)建議，進(jìn)行跟進(jìn)月度過程考核；
13、針對(duì)各項(xiàng)倉(cāng)儲(chǔ)流程提出合理化的改善與優(yōu)化建議；
14、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、薪金福利：
1、月固定工資3500，薪資架構(gòu)12+1(月度考核獎(jiǎng)金)+1(年度考核)，年薪約49000；
2、雙休日&節(jié)假日：雙休日、節(jié)假日依據(jù)國(guó)家法定放假；
3、帶薪年假：帶薪年假依據(jù)國(guó)家法定給予假期；
4、高溫補(bǔ)貼：依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼；
5、餐飲補(bǔ)貼：每人每個(gè)工作日10元餐飲補(bǔ)貼；
6、加班補(bǔ)貼：雙休日、節(jié)假日加班依據(jù)國(guó)家法定發(fā)放加班補(bǔ)貼(雙休日2倍、節(jié)假日3倍)；
7、季度勞防：女員工800/年，男員工600/年；
8、旅游補(bǔ)貼：入職滿6個(gè)月員工每年有600-1200元旅游補(bǔ)貼；
9、體檢費(fèi)：300元/每人每年，公司統(tǒng)一組織體檢；
10、生育補(bǔ)助：首胎500元/人；
11、結(jié)婚補(bǔ)助：初婚1000元/人；
12、生日禮金：60元/每人每年；
13、公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳存公積金和社保。
三、其他說明：
1、倉(cāng)庫面積300平左右、2人編制、日常收發(fā)貨貨物為電氣產(chǎn)品、庫存容量300萬左右、年發(fā)貨額2000-3000萬；
2、聯(lián)系人：王宏燕(先生)，聯(lián)系電話18058631786。