崗位職責(zé)：1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、實(shí)施績(jī)效管理工作規(guī)劃；2、制定、實(shí)施各系統(tǒng)的績(jī)效考核制度、辦法；3、組織制定各部門(mén)、各崗位的績(jī)效考核指標(biāo)；4、完成考核分析工作；5、完善運(yùn)營(yíng)管理體系，跟進(jìn)公司個(gè)別經(jīng)營(yíng)會(huì)議安排的各項(xiàng)主要工作的落實(shí)情況；6、參與公司各部門(mén)、各崗位的職責(zé)與流程梳理工作；7、負(fù)責(zé)人員晉升、調(diào)動(dòng)的勝任力考核工作；8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、3年以上中大型人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)，對(duì)組織績(jī)效推動(dòng)發(fā)展有良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；4、執(zhí)行能力、計(jì)劃能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心、主動(dòng)性，良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，適應(yīng)能力，較強(qiáng)溝通?協(xié)調(diào)能力、理解分析能力，對(duì)人和事物有客觀判斷性。
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