崗位職責(zé):
1、負責(zé)人員招聘的組織和實施;
2、負責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、員工培訓(xùn),規(guī)章制度講解;
3、組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé);
4、制定有效的績效管理和員工激勵制度,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,完善績效管理體系,負責(zé)每月考勤;
5、員工關(guān)系管理及跨部門工作協(xié)調(diào),勞務(wù)糾紛的處理;
6、公司環(huán)境維護,公司活動的策劃組織;
7、負責(zé)公司外聯(lián)工作,工商、稅務(wù)、勞動、人事等部門的溝通與協(xié)調(diào),公司相關(guān)資質(zhì)文件的申請與年審;
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,負責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六大模塊優(yōu)先。
2、大學(xué)??埔陨希邆淙肆Y源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識;
3、一年以上同崗位(側(cè)重績效管理模塊)工作經(jīng)驗,具有大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、熟悉國家相關(guān)政策法律法規(guī),熟悉勞動法,全面掌握人力資源管理知識,了解國內(nèi)外人力資源管理新動向;
5、工作認真負責(zé),有較強的責(zé)任心和團隊合作精神;
6、除專業(yè)知識和技能外,更要具備知人,識人,用人的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
7、服從公司安排,遵守公司管理規(guī)章制度。