崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司綜合發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供人才保障；
2、編制崗位說明書，并根據(jù)公司實(shí)際需求進(jìn)行相應(yīng)的崗位調(diào)整，保證崗位說明書與實(shí)際相符；
3、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃。制定相應(yīng)的招聘渠道管理制度，做好招聘渠道評(píng)估工作；
4、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，為公司培養(yǎng)專業(yè)性人才；
5、根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、制定、執(zhí)行與完善。協(xié)助各部門做好崗位評(píng)估工作，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。
6、負(fù)責(zé)建立通暢的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。積極與勞動(dòng)部門聯(lián)系，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
7、做好與其他部門的溝通協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，行政或人力資等相關(guān)專業(yè)；
2、4年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力；
4、熟悉人力資源管理六大模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國家、地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)和用人政策、方針。能夠獨(dú)立開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利制定等工作；
6、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃，良好的溝通能力力和堅(jiān)定的執(zhí)行力，服從上級(jí)管理；
7、為人誠實(shí)守信，性格穩(wěn)重，擁有良好的職業(yè)道德操守。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
