崗位職責(zé):1、建立完善人力資源管理體系。保證人力資源管理活動(dòng)與企業(yè)的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)相一致。2、制定招聘計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)所需招聘的人員的數(shù)量和質(zhì)量作出計(jì)劃。3、聘用選擇人才。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，尋找和發(fā)現(xiàn)合乎工作要求的申請(qǐng)者的辦法，為企業(yè)挑選最合適的求職者，并錄用安排在一定職位上。4、職務(wù)設(shè)計(jì)與分析。通過對(duì)工作內(nèi)容、工作任務(wù)的分解，規(guī)定每個(gè)職務(wù)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和工作條件、工作作用等，以保持合格的員工。5、培訓(xùn)與開發(fā)。為職工制定一個(gè)事業(yè)發(fā)展的計(jì)劃和培訓(xùn)，以提高員工個(gè)人、群體和整個(gè)企業(yè)的知識(shí)、能力、工作態(tài)度和工作績(jī)效，進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能。6、績(jī)效評(píng)價(jià)。通過考核員工工作績(jī)效，及時(shí)作出信息反饋，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，進(jìn)一步提高和改善員工的工作績(jī)效。??6、工資福利。根據(jù)員工的工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，建議企業(yè)給予不同的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)。就工資、福利及工作條件等問題進(jìn)行談判，協(xié)調(diào)勞企關(guān)系。8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、?5年以上人力資源、行政等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)總部或初創(chuàng)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。2、具備完整的人力資源管理和行政管理的知識(shí)體系，管理、行政、經(jīng)濟(jì)、人事等等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷。3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作管理，熟悉人力資源和行政各模塊具體事宜及相關(guān)政策及法規(guī)，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，執(zhí)行力、原則性強(qiáng)。4、溝通和表達(dá)能力強(qiáng)，形象良好，親和力強(qiáng)，擅于維系各方關(guān)系；較強(qiáng)的分析和書面表達(dá)能力，能起草相關(guān)規(guī)劃、方案、制度、報(bào)告、公文等。5、具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和公司忠誠(chéng)度，做事細(xì)致周全而又不失創(chuàng)新活力。