崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定公司人力資源及行政工作整體計劃；針對現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，????編制年度人員招聘計劃；2、負責建立及優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系，確保招聘工作計劃的完成；3、組織開展人才招聘、培訓、考核、薪酬、社保、人事管理等工作，合理配置人力資源；4、負責公司內(nèi)部入調(diào)輪離流程性工作，員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理等；5、組織公司內(nèi)部活動、員工團建活動等；6、組織和推動員工培訓；7、完成領導交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源、法律專業(yè)優(yōu)先；2、從事人力資源三年以上工作經(jīng)驗，擅長至少兩個模塊以上的人事工作；3、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；各項人事工作內(nèi)容（用工、社保、公積金、人事內(nèi)務等）嫻熟；4、性格開朗善于溝通，具備領導能力、創(chuàng)新學習能力、組織能力；5、執(zhí)行力強，擅長細節(jié)管理，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，具有保密意識。
