崗位職責：1、負責制定和修改招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、獎懲管理等公司的各項人力管理制度和細則，負責制定、修改公司勞動合同文本、員工手冊2、實施時要根據(jù)實際需要做好準備、動員工作，如出現(xiàn)疑問和異議要立即認真解答和處理；要及時跟蹤檢查制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題立即處理3、當公司的部門和崗位設(shè)置發(fā)生變動或部門、崗位的工作內(nèi)容發(fā)生變動時，應(yīng)及時修改或重新編制部門、崗位職責說明書每年做一次全面的審核、修改4、部門崗位職責說明書的初稿確定后要組織人力資源部與相關(guān)部門和人員進行交流，廣泛征求修改意見和建議，力求做到內(nèi)容準確、具體、操作性強5、及時收集人才信息，建立人才儲備信息庫，并及時進行動態(tài)調(diào)整，嚴格擇優(yōu)錄用6、負責組織制定和完善培訓(xùn)制度、計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實施，評估培訓(xùn)效果，做好有關(guān)記錄和相關(guān)手續(xù)的辦理任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)2、5年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗3、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗注：工作地點上海浦東臨港科技新城