崗位職責：1、負責制定和修改招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、獎懲管理等公司的各項人力管理制度和細則，負責制定、修改公司勞動合同文本、員工手冊2、實施時要根據實際需要做好準備、動員工作，如出現疑問和異議要立即認真解答和處理；要及時跟蹤檢查制度執(zhí)行情況，發(fā)現問題立即處理3、當公司的部門和崗位設置發(fā)生變動或部門、崗位的工作內容發(fā)生變動時，應及時修改或重新編制部門、崗位職責說明書每年做一次全面的審核、修改4、部門崗位職責說明書的初稿確定后要組織人力資源部與相關部門和人員進行交流，廣泛征求修改意見和建議，力求做到內容準確、具體、操作性強5、及時收集人才信息，建立人才儲備信息庫，并及時進行動態(tài)調整，嚴格擇優(yōu)錄用6、負責組織制定和完善培訓制度、計劃，經總經理審批后組織實施，評估培訓效果，做好有關記錄和相關手續(xù)的辦理任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)2、5年以上相關人力資源工作經驗3、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程5、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件6、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗注：工作地點上海浦東臨港科技新城