崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定集團(tuán)各公司的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，提供符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的人才儲(chǔ)備，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
2、全面建立與完善基于業(yè)務(wù)發(fā)展的集團(tuán)各公司的績(jī)效考核體系、薪資體系、招聘培訓(xùn)體系；
3、推動(dòng)集團(tuán)組織能力提升，深化企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織人力資源問(wèn)題診斷工作，及時(shí)診斷集團(tuán)各公司人力資源管理問(wèn)題，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，擁有國(guó)際化的工作背景，英語(yǔ)能力優(yōu)秀，能無(wú)障礙溝通；
2、10年以上人力資源實(shí)戰(zhàn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型集團(tuán)公司同職工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通績(jī)效管理，掌握績(jī)效管理方法，促進(jìn)公司整理績(jī)效提升，并有成功的案例；
4、良好的理解能力和溝通能力，能適應(yīng)短期出差。
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