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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 杭州-拱墅區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
其他福利:
一、人力資源1、根據公司總體戰(zhàn)略目標,制定并組織實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建設、建立人力資源各種體系,最大限度的開發(fā)人力資源,為公司經營戰(zhàn)略目標提供人力保障;2、根據公司中長期發(fā)展規(guī)劃設定公司組織架構、人力資源規(guī)劃、工作流程、部門職責權限界定、指導各部門與各崗位形成與職位相符的崗位說明書;3、組職并擬定人力資源各模塊管理體系與管理制度,包括人力資源運行體系、績效考核體系、薪酬福利體系、員工晉升管理體系、員工手冊、行政人事管理制度等;4、根據公司發(fā)展規(guī)劃擬定招聘計劃并組織實施,擬定公司員工晉升規(guī)劃,完善公司人力梯隊建設;5、指導并協助各部門擬定各崗位績效考核目標、績效考核標準、考核指標等并監(jiān)督實施與過程管理;6、負責公司日常人力資源管理工作的組織與實施;二、行政管理1、根據公司發(fā)展規(guī)劃,擬定公司行政工作的計劃并開展,確保行政后勤工作能滿足公司前端業(yè)務部門的發(fā)展需要;2、擬定日常行政管理制度與體系,并組織檢查、監(jiān)督其執(zhí)行過程與結果;3、擬定年度行政管理費用的預算,控制各項行政費用的開支與統(tǒng)計;4、根據公司發(fā)展與經營需要,對各類辦公物資按質按量執(zhí)行采購計劃;5、對公司固定資產、辦公用品、各種其它物資進行統(tǒng)一管理與分配;6、各類大型活動、大型會議的組織、策劃、實施;7、日常行政管理工作統(tǒng)籌管理(包括但不限于辦公環(huán)境、衛(wèi)生、綠化、飲用水、物業(yè)管理、水電等);
公司簡介
????杭州金朗訊通信有限公司初創(chuàng)于1999年。目前公司主營通訊、數碼、生活等產品的高端配件批發(fā),公司穩(wěn)步成長至2015年,現有5家連鎖分店,團隊人數達40余人。在過去的十余載,金朗訊人抓住了中國通訊業(yè)高速發(fā)展帶來的機遇,堅持以客戶為中心,以奮斗者為本,基于不斷滿足客戶需求,同時贏得了客戶的尊重與信賴。
????“一切為客戶服務”是金朗訊人存在的唯一理由,“滿足客戶需求”是金朗訊人發(fā)展的原動力;堅持以客戶為中心,快速響應客戶需求,持續(xù)為客戶創(chuàng)造長期價值,為客戶提供一站式有效的專業(yè)品牌服務,是我們工作的方向和價值評價的標尺;成就客戶就是成就我們自己,在竭盡滿足客戶的同時,我們不斷尋求和提升產品的類別、創(chuàng)意及服務等,讓我們所服務的客戶能夠一直走在市場需求的前沿。
????1999年在杭州通信市場成立朗訊通信器材經營部,我們從一家一個人創(chuàng)業(yè),初期只有十幾平米的小檔口,以經營維修工具為核心產品的經營部開始,通過不懈努力,2007年開設第二家分店。同期公司更名為“金朗訊”,并新增萬能充電器、商務電池、耳機等百余種功能類配件產品,公司團隊也迅速發(fā)展至十余人;2013年夏季開設第三家分店,并新增保護類產品,公司產品種類達到一萬余種;2014年9月正式以公司形式運營,從月銷售額數拾萬發(fā)展至月銷額售數百萬,并引入以“張小盒”等品牌為代表的潮牌產品;2015年新開第四、五家連鎖分店,同年引入“哆啦A夢”“刀刀狗”“萌奇”“安逸猿”“小黃人”等為代表的潮牌產品。2015年11月11日金朗訊總部喬遷至杭州海外海集團通信大廈O2O商城三樓。
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