崗位職責:1.
?????制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程。?2.
?????負責與各部門持續(xù)進行績效考核相關的制度和流程的溝通,確保公司績效考核工作的順利開展;3.
?????負責推動公司績效考核工作的開展,并推動各部門建立部門績效考核指標體系;4.
?????及時收集各部門績效考核數(shù)據(jù),分析匯總績效考核結果,并撰寫績效考核分析報告,確保公司績效考核工作有效實施;5.
?????收集績效反饋數(shù)據(jù),并對相關申訴進行分析,以進一步優(yōu)化公司績效考核體系。任職要求:1.
?????本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè),?兩年及以上績效相關工作經(jīng)驗;2.
?????熟悉績效管理體系設計及搭建、績效考核實施、績效結果反饋、績效結果分析等績效管理基本流程;3.
?????熟悉KPI關鍵績效指標考核法、360度考核法、目標管理等績效管理工具;?4.
?????工作細致認真,邏輯思維清晰,擁有良好的溝通能力,執(zhí)行力強,具有較強的抗壓能力;5.
?????熟練掌握excel、ppt、word等辦公軟件,具有較強的數(shù)據(jù)分析能力。??
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????????????????????????工作地址:
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????????????????????????????天津市河東區(qū)八緯路109號
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