崗位職責：1、?協(xié)助制定人力資源規(guī)劃（含體系搭建、制度建立、流程再造）、崗位說明書編制及人員素質模型建立等）；?2、?起草、修改和完善招聘制度和流程（含招聘原則和標準建立），同時協(xié)助審批分子公司高層崗位任職資格標準；?3、?根據(jù)筑建股份經(jīng)營目標和人力資源規(guī)劃，編制筑建股份年度招聘計劃；同時對分子公司招聘計劃進行備案；?4、?根據(jù)年度招聘計劃，組織和開展筑建股份招聘工作，同時負責配合分子公司高管的錄用工作；?5、?根據(jù)筑建股份發(fā)展需要，協(xié)助制定校園招聘計劃，并按計劃開展校園招聘活動；保持與合作學校的長期聯(lián)系，負責合作學校的關系維護工作；?6、?建立人才數(shù)據(jù)庫，為筑建股份發(fā)展做人才儲備；?7、?填寫筑建股份人力資源月報；?8、?配合完成人力資源總監(jiān)安排的其他工作。?任職資格：?學歷：本科及以上學歷?專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關管理類專業(yè)?職稱/資格證書：人力資源管理師（2級）優(yōu)先??工作經(jīng)驗：2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗?管理經(jīng)驗：有1年以上同崗位工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗和資源優(yōu)先?健康狀況：健康?其他???1、具備扎實的人力資源理論知識體系；?2、熟悉人力資源各大模塊業(yè)務流程，精通招聘模塊；??3、擅長使用各類招聘工具、面試手法及測評工具；?4、熟練使用辦公office軟件。?5、?具備較強的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力。