一、??綜合管理部職責1、
?????負責企業(yè)經(jīng)營計劃、預算編制、執(zhí)行與控制工作。2、
?????組織協(xié)調(diào)公司財務資源、人力資源與業(yè)務規(guī)劃的匹配運作。3、
?????協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理。4、
?????帶領團隊建立公司財務、人力資源、行政管理的各項規(guī)章制度。5、
?????根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定合宜的組織架構(gòu)，明確各部門職責，并主持編寫崗位說明書，上報總經(jīng)理審核。6、
?????搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實施計劃。如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等的職位任職體系。7、
?????負責中高層人才的選拔及測評管理。起草公司薪酬、績效管理方案，通過審批后，負責實施8、
?????負責對公司大額費用支出、資本性支出進行審核。9、
?????負責各種經(jīng)營合同的審定。10、??負責綜合管理部門人員的日常管理和績效考評，并提出任免建議，保證對部門員工的有效管理與合理激勵。二、??經(jīng)營管理職責1、
?????參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，并組織各部門參與學習。2、
?????協(xié)助總經(jīng)理做好各部門的事物安排，進行有關(guān)項目的管理，制定項目計劃，監(jiān)督項目實施情況，參與總經(jīng)理的決策。3、
?????負責公司干部管理工作，包括民主測評、任免、調(diào)整及后備人才的管理。4、
?????組織、開展年度、季度、月度例會和總經(jīng)理召開的臨時性會議，做好會議記錄，并整理會議紀要。督促和檢查各項會議上決議事項的落實。5、
?????協(xié)助總經(jīng)理建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，使之有效地開展工作。6、
?????配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與大型活動的策劃、安排、組織工作。7、
?????根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，處理特殊事項或重大突發(fā)事件。三、??職位規(guī)范1、任職資格要求1.1?教育水平：本專以上學歷1.2?專?業(yè)：企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)1.3?經(jīng)?驗：具有五年以上相應崗位工作經(jīng)驗?2、知識、技能和能力要求2.1?有完整的基礎知識體系和較全面的運營管理、財務管理、營銷管理、人力資源管理、行政管理、法律等方面的專業(yè)知識；2.2?敏銳的洞察力，具備出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、領導、決策、談判和執(zhí)行能力；2.3?懂商務禮儀，具有一定的親和力和良好的人際關(guān)系能力，善于與人溝通。
