工作內容：1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；3、招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)與維護，確保招聘渠道能滿足公司的用人需求；4、負責辦理員工入職離職等調配事務；5、參與公司招聘體系的流程建設、完善、執(zhí)行；6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告。8、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；任職資格：1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；3、具有較強的應變能力和內外溝通能力；4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；5、良好的計算機水平，熟練操作?office?辦公軟件。