崗位職責(zé)：1、協(xié)助重要崗位的勝任力模型建設(shè)工作。2、協(xié)助編制人才測(cè)評(píng)的相關(guān)管理制度及測(cè)評(píng)方案。3、協(xié)助人才測(cè)評(píng)工具的開(kāi)發(fā)和建設(shè)，并負(fù)責(zé)引進(jìn)先進(jìn)的測(cè)評(píng)方法。4、負(fù)責(zé)收集和整理員工績(jī)效信息，協(xié)助制定各崗位的績(jī)效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善考核標(biāo)準(zhǔn)體系。5、負(fù)責(zé)跟蹤統(tǒng)計(jì)重要績(jī)效指標(biāo)。6、負(fù)責(zé)任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)方案制定及實(shí)施相關(guān)工作。7、負(fù)責(zé)考核統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析工作，并撰寫績(jī)效考核報(bào)告。8、參與各部門員工的績(jī)效面談工作，提供必要的績(jī)效信息支持。9、提出員工績(jī)效改進(jìn)建議，協(xié)助員工績(jī)效改進(jìn)工作。10、負(fù)責(zé)收集和整理績(jī)效考核資料，建立員工績(jī)效考核檔案并妥善維護(hù)、及時(shí)更新11、協(xié)助完成能力培訓(xùn)、崗位說(shuō)明書編制、崗位崗級(jí)調(diào)整等相關(guān)工作。按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求：1、年齡26歲以上。2、人力資源工作年限1-3年.從事過(guò)績(jī)效考核或員工勝任力評(píng)定相關(guān)工作，且工作時(shí)間1年以上。
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