工作職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，支撐公司戰(zhàn)略的實(shí)施；2、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理制度（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等）；3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立績(jī)效管理體系并協(xié)助各部門(mén)制定績(jī)效考核制度，并不斷優(yōu)化；4、推動(dòng)招聘任務(wù)的完成，負(fù)責(zé)高層次人才的招聘，完善人才梯隊(duì)的建設(shè)；5、塑造、傳播企業(yè)文化，開(kāi)展增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀與凝聚力的宣導(dǎo)和員工活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；6、制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展員工培訓(xùn)，提升員工專業(yè)知識(shí)及綜合能力。任職要求：1、專科以上學(xué)歷；2、具備五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)及二年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的專業(yè)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)；4、為人正直，具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神；5、思維靈活，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的溝通能力及解決問(wèn)題能力；6、責(zé)任心強(qiáng)，情商高、正能量。