1、負責(zé)公司招聘工作，包括簡歷篩選、約談面試；員工培訓(xùn)、薪酬制表、勞動合同的新簽和續(xù)簽工作；員工辦理入職辦理、離職和退休辦理、社保申報工作；月度和年度勞資報表以及各類人事統(tǒng)計報表；2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，確定當(dāng)年的照片方案；3、勞動關(guān)系管理、崗位季度補貼申報、工商辦理以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。崗位要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)及中文系相關(guān)專業(yè)；2.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和時間經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠靈活的開展各個職能模塊的工作；3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4、較強的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細致，辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團對合作意識
