崗位職責(zé):1、協(xié)助人事部負(fù)責(zé)人制定并完善公司薪酬管理制度;2、配合人事部負(fù)責(zé)人規(guī)劃績(jī)效管理體系,進(jìn)行績(jī)效問(wèn)題分析,績(jī)效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)匯總;3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、繳費(fèi)等工作;4、根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;5、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作;6、解答員工關(guān)于保險(xiǎn)、休假、工資等方面的問(wèn)題;7、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔。崗位需求:1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè);2、有三年以上的績(jī)效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);3、對(duì)數(shù)字敏感,能進(jìn)行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析;4、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。5、搭建或接觸過(guò)薪酬績(jī)效體系的優(yōu)先考慮。