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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 1年以上
工作地區(qū): 四川·成都 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
年終獎金 專業(yè)培訓(xùn) 員工旅游 做五休二 五險一金
工作內(nèi)容:1、根據(jù)項目需求完成FPGA方案設(shè)計、代碼編寫及仿真聯(lián)調(diào);2、配合硬件工程師完成原理圖設(shè)計相關(guān)工作;3、負(fù)責(zé)雷達(dá)或通信類相關(guān)算法的FPGA實現(xiàn);4、負(fù)責(zé)技術(shù)支持工作。任職資格:1、電子、通信、自動化等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,能熟練閱讀和理解英文資料;2、具有1年以上FPGA設(shè)計經(jīng)驗,熟練掌握Verilog/VHDL語言,具有較為復(fù)雜的邏輯設(shè)計經(jīng)驗;3、熟悉Xilinx或Altera?FPGA內(nèi)部結(jié)構(gòu),熟悉ISE、Vivado、QuartusII、Modelsim等相關(guān)開發(fā)工具及開發(fā)流程;4、具有DDR2、DDR3、RapidIO、PCIe、SATA等高速接口調(diào)試經(jīng)驗者優(yōu)先;5、熟悉A/D、D/A相關(guān)數(shù)字信號處理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)算法,如信號質(zhì)量分析、上下變頻、濾波器、均衡器等設(shè)計。
成都微核科技股份有限公司(股票代碼:?839810,網(wǎng)址http://www.microcorecn.com)于2011年起,長期致力于軍工科研領(lǐng)域研發(fā)的全力拓展。在客戶單位和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的幫助、扶持下,公司近年來取得了長足的發(fā)展,目前已擁有行業(yè)經(jīng)驗豐富且戰(zhàn)斗力強勁的軟件與硬件系統(tǒng)研發(fā)隊伍,在各個專業(yè)領(lǐng)域為客戶提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)與支撐。歷年來公司相繼通過了《軟件企業(yè)認(rèn)定》、《國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定》、《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格審查認(rèn)證》等多項行業(yè)資質(zhì)認(rèn)定和成都市高新區(qū)企業(yè)上規(guī)入庫。
????2016年3月成立全資子公司?“成都中??萍加邢薰尽弊鳛槊嫦蛏逃檬袌鰳I(yè)務(wù)的運營平臺。針對電子商務(wù)、移動互聯(lián)網(wǎng)和運營商業(yè)務(wù)三大商用領(lǐng)域與合作伙伴協(xié)同開展深入的市場開拓和廣泛的技術(shù)合作,并已設(shè)立專業(yè)的技術(shù)研究部門,逐步打造成為面向國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)合作的重要技術(shù)研發(fā)和儲備基地。
????Micro?Core,用心創(chuàng)造科技!【福利簡介】1.六險一金,全員覆蓋的商業(yè)保險。2.法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。3.六一兒童節(jié),三八婦女節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),圣誕節(jié),禮品贈送不斷。4.員工年假,婚假,產(chǎn)檢假、產(chǎn)假,陪產(chǎn)假,病假等完善的帶薪假期,更有超長帶薪春節(jié)假期。5.伯樂獎,績效獎、項目獎、導(dǎo)師獎各種獎項,獎金不絕。6.年度全員春、秋游。7.面向優(yōu)秀員工的“微核帶您看世界計劃”為主題的年度境外旅游?!締T工關(guān)懷】1.定期部門團(tuán)建活動,溝通更暢快,合作更愉快,增加凝聚力。2.新員工定期面談制度,助你解疑釋惑。3.公司宣講小組,定期為大家介紹公司發(fā)展動態(tài),業(yè)務(wù)方向,讓大家及時了解公司近況?!締T工發(fā)展通道】1.“引導(dǎo)人機制”——新員工將得到部門引導(dǎo)人工作指導(dǎo),加速員工成長和適應(yīng)。2.“培訓(xùn)基金”——給予表現(xiàn)優(yōu)異的員工,提供培訓(xùn)機會。3.“導(dǎo)師計劃”——由高級工程師帶隊,將員工的“專業(yè)技能提升點”明確羅列,制定成長計劃,對員工的職業(yè)生涯及職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行宏觀指導(dǎo)。4.“人才儲備計劃”——員工有權(quán)選擇成為技術(shù)大咖還是管理牛人。
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