崗位職責(zé)：1、建立和完善公司的招聘流程和體系，密切與公司部門溝通，深入理解其現(xiàn)狀與規(guī)劃，分析招聘崗位；2、負(fù)責(zé)招聘需求的管理，達(dá)成招聘目標(biāo)，不斷提升招聘需求滿足率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量；3、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求；4、統(tǒng)籌公司招聘相關(guān)的所有工作，包括對于相關(guān)崗位的直接招聘，對最終的招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；5、緊密關(guān)注人才市場動態(tài)，及時(shí)反饋人力資源供需信息，負(fù)責(zé)公司核心項(xiàng)目的人才尋訪與競對研究，建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動；6、針對性地梳理和優(yōu)化公司招聘面試流程并推行落地，同時(shí)負(fù)責(zé)面試官的選拔和培訓(xùn)；7、負(fù)責(zé)雇主品牌的建設(shè)和傳播，包括相關(guān)招聘宣傳渠道的建立和維護(hù)、各類招聘活動的策劃執(zhí)行等；8、推動招聘工作的數(shù)據(jù)化，包括人才庫、渠道效率分析等等；?崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過公司的高速成長階段，并且對中高端互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、產(chǎn)品運(yùn)營人才的招聘有豐富經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)/互聯(lián)網(wǎng)獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、具備扎實(shí)的招聘經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，專注在招聘版塊，曾為大型IT或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘過高、中層面的員工；4、富有工作激情，思維敏捷思路清晰，體系性強(qiáng)自我驅(qū)動，結(jié)果導(dǎo)向，?具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力和抗壓能力，并且時(shí)刻用最高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷追求卓越；5、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法；
