崗位職責：1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；2.制定并完善招聘、培訓、薪酬及人事管理等制度并監(jiān)督執(zhí)行，組織和推動企業(yè)文化建設；3.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；4.招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；5.定期與員工談話，加強內(nèi)部建設，留住人才；抓好工作效率，保證工作質(zhì)量。6.做好本部門的日常管理工作，負責本部門員工工作考核、激勵，跟進每個員工的工作完成進度，針對相關問題及時協(xié)調(diào)、輔助。7.定期向領導匯報工作，做好上傳下達，完成領導交辦的其它臨時工作事項。崗位要求：1.人力資源、工商管理或相關管理類專業(yè)本科及以上學歷，文筆好，知識面廣。男女不限，******優(yōu)先，具有3年以上同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗。對人力資源管理各個職能模塊有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。工作積極主動，辦事公平公正，在堅持原則的前提下采取靈活的方式處理問題，主動為公司的發(fā)展出謀劃策、為領導分憂解難。做事認真負責，勇于承擔責任，善于與人溝通，待人真誠；有創(chuàng)新精神和團隊意識。具有組建團隊的能力，工作計劃性、自控能力、執(zhí)行力強，具備清晰的洞察力及有效的溝通能力。
