崗位職責(zé)：1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；2.制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬及人事管理等制度并監(jiān)督執(zhí)行，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；3.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；4.招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；5.定期與員工談話，加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，留住人才；抓好工作效率，保證工作質(zhì)量。6.做好本部門的日常管理工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)，跟進(jìn)每個(gè)員工的工作完成進(jìn)度，針對(duì)相關(guān)問(wèn)題及時(shí)協(xié)調(diào)、輔助。7.定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，做好上傳下達(dá)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作事項(xiàng)。崗位要求：1.人力資源、工商管理或相關(guān)管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷，文筆好，知識(shí)面廣。男女不限，******優(yōu)先，具有3年以上同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。工作積極主動(dòng)，辦事公平公正，在堅(jiān)持原則的前提下采取靈活的方式處理問(wèn)題，主動(dòng)為公司的發(fā)展出謀劃策、為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，善于與人溝通，待人真誠(chéng)；有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。具有組建團(tuán)隊(duì)的能力，工作計(jì)劃性、自控能力、執(zhí)行力強(qiáng)，具備清晰的洞察力及有效的溝通能力。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
