崗位職責(zé)：1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施；3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；、2、兩年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，一年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、年齡22—30歲，形象氣質(zhì)佳，五官端正，談吐及應(yīng)變能力強(qiáng)優(yōu)先考慮。