崗位職責：1）負責建立公司招聘體系，并按體系運作；2）負責員工招聘計劃的制定，組織招聘筆試、能力評測、面試等，做好招聘過程的管理；3）負責建立公司人才儲備庫，必要時按照公司授權(quán)進行相關(guān)人事背景調(diào)查；4）負責組織對新進人員的試用期評估工作及入職培訓；5）負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)遷、降職、離職等人事手續(xù)；6）負責各類人事檔案庫的建立、維護和管理工作；7）負責日常出勤統(tǒng)計與績效核算等；8）負責年度培訓需求的分析與培訓計劃的制定，組織培訓活動，檢查培訓計劃的落實情況，做好培訓結(jié)果反饋工作；9）負責組織、規(guī)劃員工活動；10）負責企業(yè)文化建設(shè)；11）負責設(shè)計員工內(nèi)部發(fā)展通道，為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供指導(dǎo)。12）負責協(xié)助行政管理工作的開展，負責資產(chǎn)管理、行政辦公用品采購與報銷；13）領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)職位要求：1）教育背景：企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制大專及以上學歷2）2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗3）熟悉招聘、甄選、錄用各環(huán)節(jié)流程，對人力資源管理有較為全面的認識；4）熟知行業(yè)人才的招聘渠道建設(shè)與維護，掌握一定的面試技巧；5）熟悉企業(yè)培訓體系、流程，能開發(fā)課件等；6）有良好的組織能力，有一定的培訓技巧、有良好的語言和文字表達能力；7）具備較好的問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，能承受較大的工作壓力。
