崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理制度、流程或指導(dǎo)意見(jiàn)，制定適合所屬公司（系統(tǒng)、部門(mén)）的績(jī)效評(píng)價(jià)辦法、流程。
2、負(fù)責(zé)制定所屬公司（系統(tǒng)、部門(mén)）組織、崗位績(jī)效合同，并組織進(jìn)行評(píng)審。
3、組織對(duì)所屬公司（系統(tǒng)、部門(mén)）組織、崗位績(jī)效合同的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、跟蹤、反饋，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行指標(biāo)調(diào)整、條款修訂等。
4、組織開(kāi)展績(jī)效溝通、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
5、助理及以上干部績(jī)效結(jié)果匯總報(bào)人資企管中心備案。
任職要求：
1、學(xué)歷和專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)畢業(yè)或取得人力資源中級(jí)及以上職稱或職業(yè)資格；
2、年齡及性別要求：年齡30歲以上；
3、工作經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)（工業(yè)企業(yè)優(yōu)先考慮）；
4、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
5、工作能力要求：具有良好的制度建設(shè)能力、文字（語(yǔ)言）表達(dá)能力、邏輯思維能力，具有一定的統(tǒng)籌力、執(zhí)行力；
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