崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)籌人事行政的各項(xiàng)管理工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并主導(dǎo)實(shí)施；
3、定期調(diào)整公司組織架構(gòu)、完善人力資源管理制度及流程等；
4、依公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人才發(fā)展。建立、拓展多種招聘渠道，滿足公司發(fā)展、生產(chǎn)需要；
5、擬訂公司職位體系，建立明確有效員工發(fā)展通道；
6、搭建激勵(lì)有效的薪酬體系，完善薪酬架構(gòu)制度，以對(duì)比市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力，以對(duì)比內(nèi)部相對(duì)平衡
7、勞資關(guān)系糾紛處理，同時(shí)建立相關(guān)制度，避免勞資糾紛或融洽勞資關(guān)系
8、統(tǒng)籌公司行政后勤工作，包括辦公用品及設(shè)備采購，電話及網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，車輛管理、固定資產(chǎn)管理、行政預(yù)算費(fèi)用的管控、各項(xiàng)重大活動(dòng)的籌備與協(xié)調(diào)等。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷?；
2、五年以上行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)?；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
5、有連鎖餐飲業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。
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