崗位職責：
??1?依據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
?????2?協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
?????3?編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
?????4?協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
?????5?負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
?????6?負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案
?????7?依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
?????8?依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)
?????9?根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
?????10?依據國家各類技術資質/等級規(guī)定，協助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃
?????11?協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
?????12?組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
?????13?負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
?????14?協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議
?????15?根據人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
?????16?對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析
??17?完成上級交辦的其它臨時性工作
任職要求：
1.人力資源管理或企業(yè)管理類等相關專業(yè)?？苹蛞陨蠈W歷
2.三年以上同崗人力資源管理工作經驗
3.熟練操作Office計算機辦公軟件；
4.專業(yè)；敬業(yè)；良好的職業(yè)道德；?樂觀、熱情、富有親和力、高度的責任感和團隊意識。
