崗位職責：
1、在總經(jīng)理領導下統(tǒng)籌人事行政的各項管理工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃并主導實施；
3、定期調整公司組織架構、完善人力資源管理制度及流程等；
4、依公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人才發(fā)展。建立、拓展多種招聘渠道，滿足公司發(fā)展、生產(chǎn)需要；
5、擬訂公司職位體系，建立明確有效員工發(fā)展通道；
6、搭建激勵有效的薪酬體系，完善薪酬架構制度，以對比市場有競爭力，以對比內部相對平衡
7、勞資關系糾紛處理，同時建立相關制度，避免勞資糾紛或融洽勞資關系
8、統(tǒng)籌公司行政后勤工作，包括辦公用品及設備采購，電話及網(wǎng)絡服務，車輛管理、固定資產(chǎn)管理、行政預算費用的管控、各項重大活動的籌備與協(xié)調等。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)學歷?；
2、五年以上行政及人力資源管理工作經(jīng)驗?；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、勞動關系等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用；
5、有連鎖餐飲業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
