從《甄嬛傳》感受腥風(fēng)血雨職場

發(fā)布于：02-26 文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

電視劇《后宮•甄嬛傳》改編自流瀲紫所著的同名小說。該劇是一部宮廷情感大戲，更注重描寫“后宮女人”的真實情感，劇中“甄嬛”從一個不諳世事的單純少女成長為一個善于謀權(quán)的深宮婦人，凝結(jié)了千百年來無數(shù)后宮女子的縮影。

陪著媳婦看完該劇之后，敏感的職場人士的我，立刻感受到劇中甄嬛的確是一個強(qiáng)大的職場成功人士。從不諳世事，到精通后宮爭斗之道；從落發(fā)甘露寺，到成功封為熹妃；從借腹生子，到機(jī)智化解皇帝信任危機(jī)；這一切成長經(jīng)歷非常值得職場人士借鑒，以下言論如有不妥之處，敬請拍磚指正。

【職場法則一】企業(yè)是靠結(jié)果生存的，過程對它沒有意義。

一個企業(yè)只有兩個目的，一個是財務(wù)目的，一個是非財務(wù)目的。首先是財務(wù)目的，然后才可能有非財務(wù)目的。就象一個人，可以談光輝前途，可以談遠(yuǎn)大理想，可以談個人價值，但有一個重要的前提，必須先生存下來。關(guān)于執(zhí)行力的問題，在此毋庸贅言。

所謂執(zhí)行力，就是要關(guān)注結(jié)果。

看看在后宮職場之中，甄嬛如何步步為營，巧妙生存下來?；实圻x妃子，她本是過來充數(shù)的，在別人濃妝厚裹、奢侈珠華展現(xiàn)女人的風(fēng)騷雪花之外，我們看到另外那個輕裝淡描、溫柔可人的甄嬛。這一招看似平淡，實則妙哉。在眾多參加選秀的的女子中脫穎而出，成為皇帝妃子之一，從結(jié)果來看甄嬛達(dá)到了她想要的結(jié)果。

進(jìn)入后宮之后，甄嬛的早早知道作為皇帝的妃子需要做2件事情一把手的皇帝才會高興：生兒育女與排憂解難。于是，她首先讓自己順利生下第一個女兒。其次，讓自己的父親扳倒年羹堯，那個所謂的清朝重臣。做完這些，甄嬛就知道自己達(dá)到了皇帝想要的結(jié)果，至于怎么做的，不是皇帝關(guān)心的話題。

身在職場中的菜鳥們，至于你怎么辛苦不是上級和老板關(guān)心的問題，而拿出他們想要的結(jié)果才是最重要的，而拿出超出他們預(yù)期的結(jié)果，距離你升職加薪也不遠(yuǎn)了。

【職場法則二】市場不相信眼淚，不相信苦勞，只相信功勞。

“員工是企業(yè)的主人”，這是老板忽悠員工的話。 員工不是企業(yè)的主人，老板才是企業(yè)的主人。老板和員工之間是人格平等的雇傭關(guān)系。員工是種瓜的，老板是買瓜的。不見瓜就掏錢的老板，遲早會把企業(yè)做死。然后，他和他的員工一起，失業(yè)！只有象獵豹一樣死死盯住結(jié)果的企業(yè)，才是有執(zhí)行力的企業(yè)。否則，它的制度和流程都是花架子。

還是回到上面的論題之一：功勞與苦勞。在這個問題上，甄嬛做出了非常明晰的判斷和選擇。在后宮立足，美貌是第一的，但是在閱遍天下美女的皇上眼中，只依靠姿色恐怕很難出頭，必須讓皇帝看到不僅貌美如花，而且聰明過人，更為重要的是有功勞。

功勞一：甄遠(yuǎn)道剪除了年氏一族，甄嬛也用智慧斗倒了華妃；

功勞二：生下與十七爺?shù)囊粚ψ优?，公主靈犀和六阿哥弘瞻，受封熹貴妃；

功勞三：設(shè)計把瘟疫傳入敵軍，在甘露寺曾被十七爺和甄嬛所救的準(zhǔn)格爾首領(lǐng)摩格進(jìn)京求和；

功勞四：撫養(yǎng)四阿哥弘歷視為己出，皇帝實則早立弘歷為太子；
……
在后宮立足，至少要有拿得出手的功勞吧，甄嬛做到了。職場中的菜鳥們，請問入職1-2年或3-5年，真正在領(lǐng)導(dǎo)或老板面前拿得出手的功勞有幾件，如果沒有需要注意了?，F(xiàn)代職場，不需要老黃牛般只知道努力干活的，需要的是能關(guān)鍵時刻頂出去的功臣。

【職場法則三】怎樣才能產(chǎn)生你想要的結(jié)果呢？很簡單，PDCA循環(huán)。
 
怎樣才能達(dá)到你想要的結(jié)果，必須記得P-D-C-A。具體內(nèi)容在此不作描述，可以詳情咨詢百度。執(zhí)行力就這么簡單。 別傻乎乎的被“頭頭是道”的理論弄得“暈頭轉(zhuǎn)向”。

我們先從甄嬛總悲慘的甘露寺談起，此時的場景讓人聯(lián)想到當(dāng)年的女皇武則天人生中那段寺廟修行的經(jīng)歷。進(jìn)入寺廟的宮女、妃子、貴人多如牛毛，然而載譽(yù)歸來的歷史上少之又少。一起看看，甄嬛是如何有效運用PDCA走出那魔窟般的甘露寺：

Pland——計劃：沒有針對目標(biāo)周密的計劃，想要有好結(jié)果只是妄想；想回皇宮營救父親和自己腹中的孩子。必須贏得皇帝、太后、皇后，因為無法直接與他們?nèi)巳〉脤υ?，甄嬛想到他們身邊的丫鬟、太監(jiān)、妃子，于是一個驚天計劃誕生了。

Do——行動：一個人的命運不會因為你計劃了多少而改變，只會因為你做到了多少而改變； 首先，讓皇帝到甘露寺上香拜佛，由此去探望并發(fā)生關(guān)系；其次影響太后，因皇后影響大部分嬪妃無法生育，導(dǎo)致后果子女較少，于是放風(fēng)讓太后知道自己在甘露寺已有身孕；最后，因后宮中妃嬪不兩立，為制衡皇后允許甄嬛入宮。

Check——檢查：員工不會做你想要的，只會做你檢查的。沒有過程監(jiān)控，你只會等爬到了梯子的頂端，才發(fā)現(xiàn)它靠錯了墻；等甄嬛入宮之后，她明白為保證計劃的有效性和持久性，必須要檢查。首先，與十七爺?shù)年P(guān)系必須一刀兩斷，否則全盤皆輸；其次，劃清與太醫(yī)溫實初的界限，避免皇帝疑心；最后，檢查并拉攏身邊的人例如丫鬟、嬪妃、天象官、太監(jiān)，確保未來計劃的穩(wěn)定性。

Act——處理：做好了獎勵并保持，沒做好處罰并改進(jìn)。 故事的發(fā)生可以用峰回路轉(zhuǎn)來形容，二次回宮的甄嬛懂得獎罰分明：金銀珠寶可以給下人；珍寶首飾可以給葉瀾依；誣陷攻擊的靜白師太直接割掉舌頭；打擊報復(fù)陵容被禁足；彌天大謊扳倒皇后；

甄嬛被尊為圣母皇太后。最終她的最終計劃不僅實現(xiàn)，而且自己也站到職業(yè)生涯的頂峰。

【結(jié)語】甄嬛最終在后宮這樣一個職場中大獲全勝，雖然損失慘重；但是透過劇中的故事情節(jié)和故事虛擬的背后，或多或少能夠給我們職場人士一些啟發(fā)性的的建議和意見。但是，總結(jié)筆者多年的職場經(jīng)驗教訓(xùn)，職場如戰(zhàn)場，切不可以在乎一城一地的得失，要站在整個全局的高度看待自己的職場生涯。不是所有的人，都必須當(dāng)官；也不是所有的人，都適合當(dāng)官。發(fā)揮自己的專長，擁有展示自我的平臺才是職場生涯中最核心的問題。