讓求職面試脫穎而出

發(fā)布于：04-25 文章來源：萬聘網

對于求職者來說，一味的按照傳統(tǒng)方式尋找工作——提交申請、發(fā)送簡歷、參加面試與回答問題、再返回并發(fā)送“感謝”信息——就可能會讓自己變成為大眾眼里的異類。換句話說，這必然會讓工作變得更難找。

項目管理招聘網發(fā)表了一個介紹面試中經常使用到方法的專題——里面的內容非常契合當前的實際情況。實際上，作為一名從業(yè)十年之久的招聘經理，我非常確信這些建議能夠發(fā)揮極大的幫助作用。

項目管理招聘網建議：應聘者在面試期間表現(xiàn)出一段個人報告。比被動地等待問題到來，再開始解釋為什么自己才是這份工作的最佳人選；更好的做法還應該是在專門報告中進行直接說明，讓招聘經理看 到自身具備的各項技能以及經驗可以帶來巨大價值。這就意味著，應聘者可以選擇將所有相關因素都添加到融合而成的事例中，而且還能夠顯示出自身在文檔制作與 公開演講方面的出色技能。當然，應聘者應當確保耗時不會過長：整個過程最長也不能超過五到十分鐘，要不招聘經理就可能會感到無聊，并會給進行評估的時間帶 來負面影響。

由于招聘經理或 許不會想到有人將主動要求進行現(xiàn)場報告，因而可能并沒有安排出相應的時間來；這就意味著，在面試當天的早些時間，應聘者最好拿著簡介詢問一下什么時間才能 進行演示，就屬于一個不錯的主意。畢竟，招聘經理有可能會希望馬上先瀏覽一下，或者要求應聘者當天的晚些時間在一組面試官前再充分表現(xiàn)。

這是可以讓自身脫穎而出的快捷方式。項目管理招聘網的觀點，由于只有百分之十到二十的應聘者會選擇在面試時當場作報告，而絕大多數(shù)招聘經理又非常欣賞這樣的努力，最終結果就是讓自身變得更容易獲得成功。
　
針對演示文稿的具體寫法，項目管理招聘網也給出了幾個非常好的例子；不過，對于它們能夠起到的實際效果。在該專題中提供的一份演示文稿里，應聘者采用特殊的封面設計，將標注印在自己的照片上。另一種方式則是將一個上書“我期待成為你最出色的四分衛(wèi)”口號的真正橄欖球交給招聘專員。

或許由于自己的口味趨向于更保守的專業(yè)表現(xiàn)，因此這類做法可能會帶來產生不好影響，結果反而導致“拒絕”的情況出現(xiàn)。就個人而言，項目管理招聘網的建議是：報告的內容應該專業(yè)并且實事求是。這就意味著，絕對不要利用到花里胡哨的圖片或者運動方面的愚蠢比喻。只要在報告的時間遵循這些原則，不要又唱又跳或者在現(xiàn)場中央朗誦詩歌，就可以讓自己獲得錄用的概率提高。