微軟考核調(diào)整:廢除員工排名制

發(fā)布于：11-13 文章來(lái)源：來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)

微軟今天宣布將廢除備受爭(zhēng)議的員工大排名內(nèi)部考核機(jī)制。也許你會(huì)認(rèn)為這只是微軟內(nèi)部變化，不會(huì)直接影響消費(fèi)者。其實(shí)這種調(diào)整影響比你想得更長(zhǎng)遠(yuǎn)，它將重塑微軟的企業(yè)文化。長(zhǎng)期以來(lái)，微軟的員工排名內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制激發(fā)員工互相之間視為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，多競(jìng)爭(zhēng)而少協(xié)作。鮑爾默在退休之前“打掃屋子”決定破除這一陳規(guī)。

員工排名是指微軟內(nèi)部的一種考核流程，各事業(yè)部管理團(tuán)隊(duì)審核員工的表現(xiàn)，并且給他他們按照百分比打分，最終分出優(yōu)良差評(píng)。微軟員工對(duì)此多有怨言，指責(zé)這一制度造成員工間的互相敵視，尤其那些總要有人拿到差評(píng)的部門(mén)，員工間更是免不了互扯后腿。

另外據(jù)《名利場(chǎng)》雜志主編Kurt Eichenwald透露，微軟原本的員工排名制度過(guò)度看中甚至癡迷于 Windows和 Office業(yè)務(wù)，就是這種內(nèi)部機(jī)制造就了微軟裹足不前的“迷失十年”和內(nèi)斗的文化。Eichewald在采訪了大量微軟員工以及微軟離職員工后得出這一結(jié)論。今天每一位微軟員工都收到了HR方面的郵件通知，微軟HR負(fù)責(zé)人 Lisa Brummel在郵件中說(shuō)明了新的人事考核制度。其中明確指出廢除原本的員工排名制度(No more ratings)。Lisa在郵件中盛贊這一變革為“通向更高水準(zhǔn)的團(tuán)隊(duì)合作以及敏于突破性創(chuàng)新業(yè)務(wù)的必由之路”。微軟決定聚焦團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作工作模式，必然會(huì)觸及原有管理層的一些權(quán)力。這一消息也許能夠吸引部分軟件天才加入微軟團(tuán)隊(duì)。