職業(yè)規(guī)劃:職場新貴快速晉升怎樣把握職業(yè)方向

發(fā)布于：11-27 文章來源：求職指南

調查顯示，處于管理崗位的年輕一族，他們的薪水平均數(shù)在7000元以上，承受的壓力非常大，這群人形成了兩種不同類型的人群，第一種人出現(xiàn)過勞現(xiàn)象和職業(yè)倦 怠，具體表現(xiàn)為頻繁跳槽和職業(yè)瓶頸。第二種人卻恰恰相反，他們承受同樣的壓力，但他們的職業(yè)發(fā)展卻非常順暢，成為高層晉升的潛力精英?！　?/span>

所有的管理者都面臨較大的壓力，但為什么會出現(xiàn)兩種截然不同的情況，出現(xiàn)兩極分化呢？他們的區(qū)別在什么地方？　　

我們首先從他們的工作方法來看，年輕職業(yè)人有一個最大的不足之處，就是工作不分層次，缺乏對職業(yè)的責任心。你可能經?？吹揭粋€白領精致的妝容，優(yōu)雅的神態(tài)和 得體的服飾，但這只是一個表象，那些被過勞困擾、神經衰弱的白領們的工作狀態(tài)可以用狼狽不堪來形容。我們知道一個人每天面對的事情，按照輕重緩急的程度， 可以分為以下四個層次，即重要且緊迫的事；重要但不緊迫的事；緊迫但不重要的事；不緊迫也不重要的事。不要以為緊急的事就很重要，實際情況是，事情的緊迫 性常常是由別人的輕重緩急來決定的，職業(yè)人如果分不清楚，就會始終被別人牽著鼻子走路。

在我們調查的這些人群中，這些年輕的管理者對自身的能力過于迷信，輕視規(guī)則和流程，對固定工作模式的全盤否定，導致他們中許多人工作層次亂套。他們可能一時取得了一些成績，但是工作壓力下，他們缺乏對長期競爭力的經營，這暴露了他們職業(yè)化程度普遍低下的缺點?！　?/span>

職業(yè)化程度并不是看你是否在寫字樓里工作，是否在大企業(yè)工作，是否穿著西裝筆挺、妝容得體，而是看你對工作的負責程度，一個職業(yè)人能否將自身的工作與企業(yè)的事業(yè)結合起來，能否將自身前途和企業(yè)結合起來。這其實也是中國職業(yè)白領在現(xiàn)代企業(yè)管理和職業(yè)生涯管理的不足之處。　　

我 們可想而知，隨著職業(yè)的發(fā)展，這種不負責任的態(tài)度終將帶來“苦果”。職業(yè)發(fā)展是分階段性的，越往上晉升責任就越大，壓力也越大。年輕人有一個誤區(qū)，把年輕 當自己最大的資本來看，而不是工作勝任能力、職業(yè)管理能力，他們工作中遇到難題，可能首先是加班，通過更多的工作時間來緩解壓力。只要是能解決問題，能夠 產生績效，他們并不反對加班，而不是用提高工作效率和改善工作方法來解決問題。工作壓力無時不在，長期的加班習慣形成后，過勞成為痼疾?！　?/span>