危機(jī)下，如何找工作?

發(fā)布于：07-16 文章來(lái)源：萬(wàn)聘網(wǎng)

廣撒網(wǎng)

一旦你準(zhǔn)備開(kāi)始找工作, 你就要想到，視野越寬, 機(jī)會(huì)就越多。波士頓就業(yè)服務(wù)公司埃塞克斯事務(wù)所(Essex Partners)的霍華德·塞德?tīng)?Howard Seidel)建議,多看看當(dāng)?shù)氐膱?bào)紙、行業(yè)雜志和工商界出版物, 尋找有招聘意向的用人單位。他說(shuō), “有些人（失業(yè)后）就不再看報(bào)紙了, 因?yàn)閳?bào)上都是令人沮喪的消息。” 不過(guò)如果堅(jiān)持看報(bào)紙的話(huà),“你就能夠了解到哪些公司看來(lái)仍然運(yùn)轉(zhuǎn)良好。”

不要把小公司或目前處境艱難行業(yè)的公司排除在外。塞德?tīng)栒f(shuō)：“有些公司是逆勢(shì)而行的。” 醫(yī)療保健、教育等行業(yè)的工作崗位仍在增加, 會(huì)計(jì)及理財(cái)顧問(wèn)行業(yè)也持續(xù)看好, 只不過(guò)它們的增長(zhǎng)勢(shì)頭有所減弱而已。

另一個(gè)找工作的方法就是建立人脈網(wǎng)路, 特別是獵頭, 不管手頭是否有適合你的職位, 他們都能夠?yàn)槟闾峁┓浅Ｓ袃r(jià)值和有深度的意見(jiàn)。塞德?tīng)栒f(shuō)：“他們處于招聘市場(chǎng)的第一線(xiàn), 通常會(huì)對(duì)目前的狀況非常了解。”

如果你尚未跟獵頭建立起聯(lián)系, 那么現(xiàn)在就應(yīng)該著手做這件事了。許多獵頭公司的網(wǎng)站都會(huì)接受簡(jiǎn)歷, 在你投遞簡(jiǎn)歷之后就會(huì)有獵頭跟你聯(lián)絡(luò)。不過(guò)如果你主動(dòng)直接去找獵頭本人, 成功的幾率就會(huì)大大提高。獵頭通常更傾向于選擇那些有人推薦的求職者, 所以你可以去找找以前的同事、合作伙伴、校友以及其他關(guān)系, 讓他們向熟悉的獵頭推薦你。

清巖公司(ClearRock Inc.)是波士頓一家管理層人員培訓(xùn)及職業(yè)介紹公司。該公司的執(zhí)行合伙人安妮·史蒂文斯(Annie Stevens)說(shuō), 研究表明, 通過(guò)他人推薦找到工作的成功案例最多；因此，你找工作時(shí)應(yīng)把大部分時(shí)間用在建立人際網(wǎng)路上。通過(guò)招聘廣告求職成功的例子也不少, 而招聘會(huì)帶來(lái)的收獲就不怎么顯著了——對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)更是如此。

在應(yīng)聘時(shí),不要發(fā)泄怨恨，也不要表現(xiàn)得可憐巴巴。夏皮羅說(shuō), 很多被解雇人員在求職信中將自己失業(yè)歸咎于目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。其實(shí), 你根本沒(méi)有必要特別點(diǎn)明自己是被解雇的。她解釋說(shuō)：“如果你上一份工作干到十月份, 你的簡(jiǎn)歷里就已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了。” 而且, 在過(guò)去一年里遭到解雇的人多的是, 因此這一資訊并不會(huì)對(duì)你的應(yīng)聘造成什么不利影響。向?qū)Ψ浇忉尀槭裁词悄愣皇莿e人遭到解雇沒(méi)什么不好，不過(guò)這些細(xì)節(jié)還是留到面試時(shí)再說(shuō)，在求職信中只需強(qiáng) 調(diào)你的優(yōu)勢(shì)就可以了。

展露自信

夏皮羅說(shuō), 許多失業(yè)者在求職時(shí)常犯的另一個(gè)錯(cuò)誤，就是在求職信開(kāi)頭說(shuō)一些謙恭過(guò)頭的話(huà)。“承蒙垂注, 感激不盡”(Thank you so much for giving me consideration)之類(lèi)的話(huà)表明你缺乏自信。夏皮羅建議, 這些人應(yīng)該反其道而行之, 給雇主這樣一個(gè)資訊：聘用你將是他們的榮幸。當(dāng)然,你也不要給人以妄自尊大的感覺(jué)?？梢杂弥T如“靜候佳音”(I look forward to hearing from you)之類(lèi)的表達(dá)。

與此同時(shí),要給雇主這樣一個(gè)印象：你是很容易變通的, 不會(huì)對(duì)工作挑三揀四。最近, IBM在招聘一位高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)的時(shí)候, 一位求職者向招聘經(jīng)理瑪雅克·沙爾(Mayank Shah)表示, 她愿意出差, 去國(guó)外出差也可以接受, 還愿意接受相關(guān)培訓(xùn)。沙爾說(shuō)：“其他很多求職者也有同樣的技能和經(jīng)驗(yàn), 讓她脫潁而出的是她那種什么都能做的態(tài)度。” 她的眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都提出了具體的要求，或者同意在提高薪酬的條件下接受某些工作安排。盡量少提條件 ── 比如只在某個(gè)部門(mén)或某個(gè)時(shí)間段工作。只要你在自己的崗位上表現(xiàn)卓越，你早晚會(huì)獲得這些特權(quán)。

當(dāng)然， 也不要過(guò)猶不及。伊利諾斯州巴陵頓(Barrington)東翼獵頭公司(East Wing Search Group)的資深合伙人拉斯·李安德(Russ Riendeau)告戒說(shuō), 同意去做你壓根兒不愿意做的事情 ── 比如到公司安排的任意地點(diǎn)工作, 或者一年365天都出差在外 ── 也可能會(huì)讓對(duì)方對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。他說(shuō)：“聽(tīng)到這種話(huà)的時(shí)候, 我知道對(duì)方肯定是言不由衷, 也就知道對(duì)方是病急亂投醫(yī)了。” 而且, 如果獵頭相信了你、而事后你卻食言的話(huà), 你跟對(duì)方的關(guān)系也就毀于一旦了。

薪酬問(wèn)題

一些失業(yè)的求職者會(huì)主動(dòng)表示可以接受較前份工作低很多的薪酬, 這種做法很可能會(huì)讓你功虧一簣。萬(wàn)寶盛華人力資源公司(Manpower Inc.)首席執(zhí)行長(zhǎng)杰夫·約雷斯(Jeff Joerres)說(shuō), 在雇主看來(lái), 愿意跌價(jià)20%以上的提議表明，你其實(shí)是在伺機(jī)而動(dòng), 一旦經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn), 你就會(huì)重入就業(yè)市場(chǎng)尋找薪水更高的工作。亦或?qū)Ψ綍?huì)認(rèn)為, 你在得到工作后很快便會(huì)要求加薪。

比較好的策略是等著招聘經(jīng)理先提及薪酬問(wèn)題。如果對(duì)方的提議比你先前的收入要低, 那你就要給出一個(gè)讓你接受這一提議的合理理由。比如, 你可以說(shuō)你了解目前的整個(gè)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境, 然后一一列舉出這家公司、這個(gè)職位吸引你的理由。約雷斯說(shuō)：“你應(yīng)該向?qū)Ψ奖砻? 你懂得面對(duì)現(xiàn)實(shí), 而且對(duì)目前的安排感到滿(mǎn)意。”

最后, 要準(zhǔn)備好一套說(shuō)辭來(lái)解釋你被解雇的原因。約雷斯建議, 例如，你可以跟面試者說(shuō), 你的技能并非上一家公司的生存立命之本； 不過(guò)你相信，對(duì)于目前的公司來(lái)說(shuō)卻是如此 ── 然后再解釋個(gè)中原因。

約雷斯說(shuō), 如果你已經(jīng)失業(yè)了很長(zhǎng)時(shí)間, 有獵頭問(wèn)到其中原因的時(shí)候, 你不妨說(shuō)那是因?yàn)槟銓?duì)自己的下一步發(fā)展非常審慎, 然后向?qū)Ψ秸f(shuō)明自己是多么適合目前應(yīng)聘的職位。夏皮羅建議, 你也可以說(shuō)是想要跟家人共度一段時(shí)間, 或者是為了進(jìn)修, 所以暫時(shí)沒(méi)有尋找新的工作。她說(shuō)：“你必須讓對(duì)方覺(jué)得,過(guò)去這幾個(gè)月之所以沒(méi)有上班, 完全是你自己的選擇。”

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