為什么菜小的你進(jìn)不了名校，資深簡歷制作人曝大實話

發(fā)布于：02-25

　　歷年來無數(shù)的小學(xué)生在面試中石沉大海，滄海遺珠，孩子們在人生的第一次篩選中淪為分母，父母無力改變自己命運，在面對孩子的人生是也無法力挽狂瀾。當(dāng)然，知其然更要知其所以然。今天我們就請到了以為資深簡歷制作人來談?wù)?，為什么菜小的你，很難進(jìn)名校。

　　實例回顧

　　外甥女是品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生（學(xué)校里大隊長），尤其外語見長，與班主任講起，孩子很希望能去某重點校去學(xué)習(xí)，班主任說：“這就不要想了，我們學(xué)校二十多年來，還從來沒有學(xué)生考進(jìn)去的”。難道菜小的學(xué)生真的這么差嗎？難道重點真的這么難考嗎？難道考進(jìn)重點的學(xué)生真的這么厲害嗎？

　　資深簡歷制作人點評

　　我每年也幫著做幾十份學(xué)生簡歷，現(xiàn)在就從小升初的角度來談?wù)勛约旱南敕ê昧?。我的觀點是：如果沒有些證書獎狀的話，班級里成績好和成績中等的，沒有任何區(qū)別。

　　老師翻看簡歷主要看什么呢？

　　第一，戶籍信息會仔細(xì)看一看的，如果是戶籍不合格的，就算后面證書再多，也篩檢掉。

　　第二，家庭基本情況，看看孩子出身，家長什么工作職務(wù)。

　　第三，自薦信掃一眼，接著直奔獎狀證書頁，再掃一眼孩子的成長照片，最后，看看學(xué)生手冊老師的評語。

　　先說說自薦信或自我評價吧，開頭幾乎個個千篇一律，都是“我是個熱情開朗的孩子，我積極向上，活潑樂觀。我待人誠懇、尊師愛長、聰明熱情、團(tuán)結(jié)同學(xué)。我熱愛生活，善于思考，勤于動腦，樂于助人，對工作負(fù)責(zé)，熱心，愛集體，是老師的小助手，同學(xué)的好伙伴，爸爸媽媽的貼心小棉襖?！?，然后再不足之處寫二行，基本都差不多。最后，總結(jié)，期望進(jìn)了這個學(xué)校后克服原有的缺點，更上一層樓。

　　其實外面都說是金子總會發(fā)光的?？梢氲剑蠋焸冋鏇]有那么多空去沙子里找那顆金子。說難聽點，老師看一份簡歷幾分鐘，這篇自薦信基本都是一掃而過。

　　所以說，就算你挖空心思寫一篇，到時老師也是掃一眼的。除非，孩子字漂亮的和書法家一樣，整個一份簡歷里，就這篇讓孩子手寫。在打印體的簡歷里，可能會讓老師注意到。當(dāng)然內(nèi)容或許不太會關(guān)心，只是第一印象好好感。

　　而一份真正有價值的簡歷區(qū)別在于，后面的“校內(nèi)”，我如何好，獲得過哪些個獎狀?！靶Ｍ狻蔽胰绾魏?，獲得過哪些個證書?！芭d趣愛好”如何寬泛，琴棋書畫獲得過什么等級考證書。

　　至于很多人推崇的干部成分，說實話，大隊長之類的真沒用。做的簡歷里幾乎個個都是大隊長中隊長。列個數(shù)據(jù)吧，全市共有小學(xué)近千所左右，一個學(xué)校平均每個年級好幾個個班級，意味著全市每屆都會有幾千多大隊長。如果你是某某校長，你會從這些人里選嘛？

　　而即便學(xué)生手冊也幾乎都是優(yōu)的，那又怎樣，誰不是全優(yōu)的？菜小學(xué)的關(guān)鍵問題還在于成績虛，什么三門課296分，298分都有。被招生老師說起來，這三份卷讓他們學(xué)校老師去考也考不出298分。

　　因此，品學(xué)兼優(yōu)自己說了不算，誰說了算？上證書說話！

　　所以，有含金量的證書才是最好的敲門磚。像迎春杯，華杯，一等獎數(shù)量屈指可數(shù)。就像現(xiàn)在社會上招聘，雖說很多企業(yè)會說自己重實力重能力輕文憑，如果你是HR，你如何辨別來應(yīng)聘是有實力的？除非來應(yīng)聘的說：我叫蓋茨，沒有大學(xué)文憑，但曾經(jīng)開發(fā)過一個軟件。

　　再說說英語好了。英語好，好到能初中畢業(yè)的水平了嘛？好到能教同班同學(xué)上課的水平了嘛？我見過一位就英語好被重點招的，水平就是上面寫的。她能教小學(xué)生的水平了。

　　確實是，就像說數(shù)學(xué)好的，學(xué)校考試每次100分又如何？100分的放在全市，可能數(shù)都數(shù)不過來。到底好不好，拉去數(shù)學(xué)杯賽去遛一遛，能有個一二等獎的，那才是真正的好。

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