如何螺旋式上升

發(fā)布于：03-02

　　在我們考察成功者的經驗和失敗者的教訓時，我們發(fā)現了這樣一個有趣的現象：職業(yè)生涯并非是一條平坦的直線，相反，它是周期性的、曲線型的。在職業(yè)生涯的波濤起伏中，它的上升呈一種螺旋式的軌跡，對此，我們稱之為螺旋式上升。

　　什么是螺旋式上升？

　　在人一生的職業(yè)周期中，就像正弦曲線一樣，是一個從波峰到波谷，又從波谷到波峰的波浪式軌跡。在這個過程中，事業(yè)的發(fā)展很少呈直線上升趨勢，而是像螺旋梯一樣，在盤旋中走到最高點。

　　對于努力上進，有追求、有理想的現代人來說，了解了職業(yè)人生螺旋式上升的軌跡，就不至于急于求成，也不至于沉湎于短暫的成績，能夠清醒地認識自己，判斷自己所處的位置，制定相應的發(fā)展策略，對自己的未來有一個明確的規(guī)劃。

　　職業(yè)發(fā)展的軌跡之所以是螺旋式上升而不是直線上揚，是有它的特定原因的：

　　1.心理學研究成果表明，我們的大腦接受外界信息以后，都有一個自我消化和梳理的過程，這種活動即使在我們的睡眠中也在進行。當我們的知識積累到一定程度，思考深入到一定深度，就會自發(fā)地產生一個質的飛躍，達到一個豁然開朗的境界。

　　2.如同小孩每一步的前進都得益于無數次摔跤經驗的積累。我們的學習也是如此，學到一定程度就會出現一個停滯時期，再要有所提高就很困難了，非得經過很長時間的積累才能感到進展，這在心理學上稱為“高原現象”。

　　3.對環(huán)境的認知和適應需要是一個過程。當人進入新環(huán)境時，總要有一個了解環(huán)境，讓環(huán)境認識自己的過程，通過相互溝通、磨合和適應，最終達到一種平衡狀態(tài)。

　　如果我們被動適應，磨合期較長，磨合效果較差，我們就會感到曲折，感到壓抑；如果我們能主動研究適應環(huán)境，很快被大家所認可，并融入組織群體之中，就能很快進入職業(yè)生涯的肯定階段。但是平衡是暫時的、動態(tài)的，某些因素的變化會打破固有的平衡，我們的適應過程又會重新開始。

　　4.體力和精力的制約。人要受到體力和精力的制約。身體健康狀況構成我們成功的上限，再能干的人總也不能每天工作24小時，總也不能同時出現在兩個地方，總也不能看見背后的情況。如同我們可以借助各種媒介和手段，但還要忍受信息失真和其他意志的干擾。

　　直線式上升是否存在？

　　環(huán)境有時就是偏愛一些人，使他們春風化雨，一帆風順，年紀輕輕就取得驕人的業(yè)績，為什么他們不是在曲折中前進的？

　　1.職業(yè)的成功有大器早成，有大器晚成，也有蓄勢待發(fā)而終身未果的。但都離不開資源的積累，沒有人能夠隨隨便便成功的。那些大器早成的人，也是他們早期積累的結果，如果成功以后不繼續(xù)奮斗，也很難再有建樹。

　　2.人長期接受一種刺激，對這種刺激的敏感性就會下降。同樣，如果一個人一直身處順境，隨著成功的積累，他所體會到的成就感會逐漸遞減。

　　3.如果成功者不繼續(xù)努力，當他為了獲得更大成功而追求更高的目標時，他所需要的資源會越來越多，但制約因素、制約力量也會同步增長。這種目標的膨脹會一直進行下去，直到有一天遭遇失敗。

　　4.成功經歷較多而失敗較少的人會非常自負，逐漸對自己昔日的成功經驗形成一種迷信，感覺自己天下無敵，無所不能。自我膨脹的結果使他們不能虛心接受外來的新事物，終于有一天，情況發(fā)生很大變化，他們翻船了。迷信和膨脹的程度越高，他們的失敗會越慘重。

　　由此可知，直線式上升即使有，也只會停留在某一階段，從職業(yè)生涯發(fā)展的長期來看，還是呈現螺旋式上升的趨勢。

　　如何在螺旋中求上升?

　　既然已經知道職業(yè)生涯必須沿著曲折的道路迂回前進，如何把握好方向，在螺旋中求上升？

　　1.定位你的職業(yè)角色。進行職業(yè)設計，首先要樹立職業(yè)營銷的概念，即以市場需求為導向，對職業(yè)發(fā)展進行合理定位。在職業(yè)定位時，既要從自己的專業(yè)、興趣、愛好出發(fā)，也要注意市場的需求，避免供需矛盾。因此，進行職業(yè)設計必須分析職業(yè)行情的變化趨勢，首先考慮社會需求和自己的能力，然后再結合自己的意愿為自己的將來做一個設計。

　　2.使自己成為復合型人才。這是一個復合的社會，需要復合型人才。不僅需要一定的專業(yè)深度，同時還需求通用化和靈活多變的各種技能。從個人的角度講，我們自己不能單純沉湎于過去狹隘的專業(yè)領域，而要廣泛涉獵，繼續(xù)接受教育，鞏固自己的基礎，增強適應性，以求左右逢源之效?，F在有許多跨學科、跨專業(yè)、主輔雙修的人才，正是寬口徑戰(zhàn)略的表現。

　　3.擁有自己的“獨門絕活”。在今天這種多元化的社會里，要取得個人的職業(yè)成功，就必須擁有“獨門絕活”，獨辟蹊徑，人無我有，人有我專，這樣才會立于不敗之地。

　　4.把握機遇，成功一“跳”。一位在外企工作多年，現已經在某跨國公司擔任要職的女士說，她有一個成功心得，就是每5年跳一次槽。這種跳槽不是盲目的，也有別于為生存而奮斗的四處求職，而是根據自己的發(fā)展需求，有計劃、有目的的跳槽。每一次跳槽，她涉足的領域就開闊一次，得到的職業(yè)培訓就豐富一些，之后職位就升高一級，薪水也隨之上漲。這就是成功把握螺旋式上升的例子，因為她懂得成功是螺旋式上升的，因此就沒有停留在一家公司、一個職位上，而是隨著自己經驗的積累、技能的增長而選擇不同的機遇，最終得到綜合而全面的素質培養(yǎng)，實現了螺旋式的上升。

　　既然是螺旋式上升，其中就必然會遭遇不斷的挫折，該如何面對呢？

　　一、用以下4句話寬慰自己：

　　(1)挫折是不可避免的；

　　(2)無數知名或不知名的人正和你一起遭遇著挫折；

　　(3)物極必反，否極泰來，挫折過后就是成功；

　　(4)挫折是一筆風險投資，只要努力，會有收益的。

　　二、挫折是我們前進的著力點。如同汽車的行駛靠發(fā)動機的動力克服前進中的阻力，大家都希望阻力越小越好，阻力為零時，汽車就可以向宇宙天體一樣無限運行下去。但物理學的常識告訴我們，如果沒有阻力，汽車發(fā)動機就找不著作用點，汽車也就發(fā)動不起來。人何嘗不是如此，沒有否定，就沒有肯定；沒有挫折，就不知道何為成功。

　　三、挫折本身也可能就是一個機遇。當在經過一段眾星捧月的風光之后，坐一坐冷板凳，可以使人頭腦清醒，靜下心來反思一些問題，使自己更為理性，更為深刻，為下一階段的發(fā)展打下基礎。

　　四、挫折也可以培養(yǎng)我們面對生活的勇氣和能力。二戰(zhàn)中，盟國船隊遭遇德國飛機襲擊，海難中犧牲最多的不是年老體弱的老海員，而是身強力壯的新海員，原因就在于老海員具有面對困難的毅力和經驗。

　　螺旋式上升時需要考慮到的外部情況：

　　1.所處單位的發(fā)展變化。根據組織發(fā)展的個人成長的水平，可以將人的職業(yè)經歷分為4種情況，既懷才不遇、相得益彰、雪上加霜、雪中送炭。當我們分析職業(yè)生涯是處于上升時期，還是下降時期，工作是否順心時，不能一味簡單地就事論事，而要從長遠和發(fā)展的眼光，聯系個人的成長歷程和所在單位的發(fā)展階段來考慮問題。

　　2.職業(yè)行情的變化。行業(yè)有朝陽行業(yè)和夕陽行業(yè)之分，因而職業(yè)也就有了前途大小的差別。如果選擇了一個有前景的職業(yè)，就獲得了廣闊的發(fā)展空間；相反，如果選擇了一個式微的行業(yè)，那么覆巢之下，豈有完卵，遇到挫折也就在所難免。

　　3.今天，我們步入一個快速變化的時代，職業(yè)游戲規(guī)則發(fā)生了很大變化，突出表現在多元化、自主性和競爭性等特點上，職業(yè)變動呈現出三大趨勢，大企業(yè)就業(yè)轉向小企業(yè)就業(yè)，制造業(yè)轉向非制造業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)成為新時尚。

　　職業(yè)行情的變化有兩個軌跡：

　　一、不同職業(yè)的興衰更替。例如傳統的維修、鑄造、制造、采掘等行業(yè)吸納的職位越來越少，電腦錄入、總機接線、記賬、材料核算等職業(yè)正逐漸衰落，而許多新興的職業(yè)如金融證券、大數據、旅游、保健類職業(yè)卻顯示出勃勃生機。未來相當長一個時期內，與新科技革命相關的信息、能源、環(huán)境、生命、空間領域的技術崗位都將成為熱門職業(yè)；

　　二、職業(yè)的分化和復合。許多傳統的職業(yè)進一步分解，細化為許多專業(yè)化程度更深的職業(yè)，如財務工作，現在已經是包括資產評估、稅務、會計、精算等一系列職業(yè)在內的職業(yè)群落。復合是指傳統職業(yè)的內在要求變化了，需要多專業(yè)知識的聚集，所以我們經常會聽到對復合型人才的呼喚。

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