面試技巧之面試禮儀（二）

發(fā)布于：07-01

面試技巧之面試禮儀（二）

1、求職時(shí)要事先了解應(yīng)聘單位

求職時(shí)對(duì)招聘單位一無所知是應(yīng)聘的大忌。對(duì)應(yīng)聘單位不了解而前去應(yīng)聘，招聘方會(huì)認(rèn)為你沒有明確的職業(yè)定位，尚未真正做好求職準(zhǔn)備。盲目求職不但會(huì)讓你因?yàn)閷?duì)招聘方缺乏了解而處于不利地位，還可能因?yàn)橥瑯拥脑蚨鲅圆划?dāng)，或者回答招聘者問題時(shí)驢唇不對(duì)馬嘴而貽笑大方，由此讓對(duì)方覺得你盲目魯莽、自以為是，對(duì)招聘單位不尊重，沒有真正的誠意。

溫馨提示：求職面試前，應(yīng)對(duì)用人單位的單位性質(zhì)、規(guī)模、用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)文化，以及所應(yīng)聘的職位職責(zé)等有一定的了解和認(rèn)知。

2、進(jìn)入面試場(chǎng)所時(shí)要敲門

進(jìn)入面試場(chǎng)所時(shí)不敲門，是不禮貌的行為。是否懂得尊重人，是否懂得如何尊重人也是面試的重要考察內(nèi)容。不敲門就進(jìn)入面試場(chǎng)所，首先就會(huì)給招聘方一個(gè)莽撞無知的印象，俗話說“先入為主”，不佳的印象自然會(huì)影響到對(duì)方對(duì)你的評(píng)價(jià)；其次，還會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你急于求成、不夠沉穩(wěn)和成熟。如果招聘方正在抓緊時(shí)間認(rèn)真準(zhǔn)備，而房門又緊閉著，不敲門就進(jìn)入面試場(chǎng)所會(huì)讓招聘方有受驚之感。

溫馨提示：進(jìn)入面試場(chǎng)所時(shí)，如果房門敞開，應(yīng)首先向室內(nèi)的人點(diǎn)頭致意；如果房門緊閉，應(yīng)有節(jié)奏、有力度地在門上輕敲兩三下；如果房門虛掩，也要在房門上有節(jié)奏地輕敲兩三下。

3、進(jìn)門要打招呼，并回應(yīng)招呼

參加面試時(shí)，進(jìn)門不打招呼是無禮的，不回應(yīng)招呼更是無禮的。不打招呼，不回應(yīng)招呼，一個(gè)原因是因?yàn)槟闱訄?chǎng)，不敢打招呼，不知道如何打招呼；另一個(gè)原因是你不懂得面試的禮儀，忽略了打招呼這個(gè)環(huán)節(jié)；再一個(gè)原因就是你自視清高，不屑與招聘者打招呼。這3個(gè)原因都足以讓招聘者將你篩出候選者名單。

溫馨提示：進(jìn)入面試場(chǎng)所后，應(yīng)向在場(chǎng)的主考官禮貌問候“您好”或“大家好”。如果面試官向自己?jiǎn)柡没蛭⑿?，?yīng)禮貌的向其回禮。問候或應(yīng)答面試官時(shí)，聲音要清晰、飽滿。

4、離開時(shí)要隨手關(guān)門

面試結(jié)束離開時(shí)，不隨手關(guān)門是不禮貌的。關(guān)門動(dòng)作雖小，卻體現(xiàn)出一個(gè)人做事是否有始有終，是否懂得為他人著想，做事是否細(xì)致用心。離開時(shí)是否隨手關(guān)門，這個(gè)細(xì)節(jié)也可以判斷出面試者心理素質(zhì)是否良好。如果他很緊張或因?yàn)樽约焊杏X勝券在握而得意忘形，就容易忽略關(guān)門這個(gè)動(dòng)作。單從尊重別人的角度來看，離開時(shí)隨手關(guān)門也是必須的禮節(jié)。

溫馨提示：面試后離開時(shí)應(yīng)態(tài)度恭敬，動(dòng)作輕柔地將房門帶上并避免發(fā)出沉重、刺耳的聲音，動(dòng)作要利索，應(yīng)避免推拉好幾下。