漲工資VS漲福利，你更喜歡哪個？

發(fā)布于：08-30 文章來源：萬聘網(wǎng)

漲工資

　　“漲工資對一線職工太重要，要把蛋糕做大，提高整體工資水平，建立全民保障機(jī)制，讓民眾有基本的抵御經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的‘國家支持力’。”

　　漲福利

　　“少花錢多辦事，福利更實惠。對個人來講，拿福利不用交稅，看病花錢少了，住房補(bǔ)貼高了，這些都在幫助員工減少日常開銷，等于變相漲工資。”

　　近期，包括浙江、陜西、江蘇、北京、廈門等多個省市，在上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅數(shù)月的基礎(chǔ)上，再次上調(diào)這一標(biāo)準(zhǔn)。

　　提高企退人員養(yǎng)老金、提高央企紅利上繳比例等等，為各界所吁求的收入分配改革，漸次進(jìn)入實操層面。

　　近日，cctv2《對手》節(jié)目錄制現(xiàn)場，多位專家就目前漲工資的時機(jī)，以及漲工資與漲福利哪個更實惠等問題展開討論。

　　漲福利或許更實惠

　　少花錢多辦事，福利更實惠。對個人來講，拿福利不用交稅，看病花錢少了，住房補(bǔ)貼高了，這些都在幫助員工減少日常開銷，等于變相漲工資。

　　對于很多企業(yè)來說，漲工資立竿見影恐怕很難，企業(yè)只有利潤上漲，才有可能給職工漲工資，所以無法強(qiáng)制，不如采取加強(qiáng)福利待遇的方法。對企業(yè)主來講，好的福利待遇有利于吸引人才、內(nèi)部用工競爭機(jī)制的建立。政府也可強(qiáng)制要求，通過制定新的法律法規(guī)，加強(qiáng)醫(yī)療、養(yǎng)老、保險、教育等，可執(zhí)行性強(qiáng)。

　　漲工資對一線職工太重要，要把蛋糕做大，提高整體工資水平，建立全民保障機(jī)制，讓民眾有基本的抵御經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的“國家支持力。 在漲工資方面，《勞動合同法》能給勞動者提供保護(hù)，漲的工資不能降。

　　對此，加福利是普惠制，見者有份，因此在目前階段，加福利的效果更快；而加工資是按勞分配，是根據(jù)效益、能力高低確定工資高低，拉開差距。

　　平衡漲薪與企業(yè)效益

　　公開資料顯示，目前我國的基尼系數(shù)為0.46，遠(yuǎn)超0.4的國際警戒線，貧富差距越來越大。

　　目前，我國gdp的年均增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于居民收入的增長速度，1997年至2007年，勞動報酬占gdp的比重從53.4%降至39.74%，資本收入占比持續(xù)上升，企業(yè)營業(yè)盈余占gdp的比重從21.23%升至31.29%。

　現(xiàn)在工資收入差距大，總工資占總gdp比重太低。2010年以來，各地都在上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2011年，這一標(biāo)準(zhǔn)肯定還會再上調(diào)。

　 　不過，工資上漲過快會對我國的出口經(jīng)濟(jì)帶來沖擊。“勞務(wù)成本增加，減少了我國的加工業(yè)競爭力?，F(xiàn)在，越南、印度都在 與我國搶奪制造業(yè)的份額。在他看來，工資的過快上漲會把中小企業(yè)“搞死”，效益不好的企業(yè)主為了加薪，只得減少就業(yè)崗位，造成社會秩序的不穩(wěn)定。 現(xiàn)在國內(nèi)的經(jīng)營環(huán)境已經(jīng)在惡化，導(dǎo)致很多民營企業(yè)家進(jìn)入“休眠”狀態(tài)。

　　魏加寧說，“如果光考慮縮小收入差距，不考慮企業(yè)效益，或許會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)下滑；如果光考慮投資，不考慮收入差距的話，社會穩(wěn)定也有問題，這兩方面都需要予以考慮。”