用麻將決定勝負(fù)選拔人才，如此奇葩的招聘方式也只有日本了…

發(fā)布于：08-30

　　用麻將決定勝負(fù)選拔人才，如此奇葩的招聘方式也只有日本了…

　　畢業(yè)季，求職季，這邊畢業(yè)生們削尖腦袋擠進(jìn)應(yīng)聘大軍，那邊企業(yè)們也大開腦洞想法子篩選優(yōu)質(zhì)員工。

　　在日本，很多企業(yè)在招聘方式上都不走尋常路，最讓人覺(jué)得奇葩莫過(guò)于最近的麻將招聘方式了…

　　最近，日本信息通訊設(shè)備銷售商Startia在東京舉辦了一場(chǎng)的麻將大賽來(lái)選拔新員工。

　　負(fù)責(zé)人表示，因?yàn)榇蚵閷⑿枰獩Q斷力、快速的反應(yīng)能力以及個(gè)人直覺(jué)和運(yùn)氣等，這些都是任何銷售人員和管理人員都不能缺少的。

　　Startia株式會(huì)社這次舉辦的麻將招聘大會(huì)，共有26位應(yīng)屆畢業(yè)生、7名公司老員工、3名麻將專業(yè)人員參加，因?yàn)檫€要考驗(yàn)會(huì)話交流能力。

　　比賽按回合計(jì)分，第1名將直接進(jìn)入最終面試，第2~5名將直接進(jìn)入第3輪面試，第6~10名直接進(jìn)入第二輪面試。

　　很多應(yīng)試者表示：“麻將是一種非常具有策略性的比賽，所以我認(rèn)為擅長(zhǎng)打麻將的人也會(huì)擅長(zhǎng)營(yíng)銷。 這是一種新的方式，覺(jué)得真的很有趣，很愿意嘗試?！?