簡歷制作與面試

發(fā)布于：11-10

　　簡歷制作與面試

　　1、一份完整的簡歷一般需要包括以下五個方面：個人信息，實踐經(jīng)歷，獲獎情況，資格證書，技能優(yōu)勢。

　　2、企業(yè)在招聘時，對每一份求職簡歷只有大概15秒的閱覽時間，因而簡歷一定要簡練明了，只需要一頁紙。在這一頁紙上，要準確填好個人信息，尤其是求職目標一定要明確。

　　3、簡歷制作時，準備兩套簡歷，一套是初稿，一套是終稿。初稿的制作可以多一些內(nèi)容，在終稿確定在從中進行篩選，一定要選取最主要的部分，將簡歷壓縮為一頁紙。

　　4、簡歷的正文在字體的選擇上要避免使用多種字體，最多三種，正文部分選用宋體，標題可以使用黑體等字體。不要使用下劃線，斜體等，需強調(diào)部分可加黑處理，以此來突出重點。

　　5、個人信息必寫的因素:姓名，聯(lián)系電話，電子郵箱，教育背景，這些信息一定要真實準確，確保能夠接收到求職企業(yè)的通知。在某些有身高體重性別要求的企業(yè)，這些個人信息也要準確填寫。

　　6、教育背景：按倒敘的時間順序?qū)?，注明時間段，學校，學歷以及成績排名，研究方向和項目，交換生經(jīng)歷，主修的課程，羅列主要的三項。

　　7、實踐經(jīng)歷是簡歷的重中之重，將工作時間長的公司放在前面，交代清楚公司的名稱崗位，地點和內(nèi)容。

　　8、簡歷制作的原則有:用數(shù)字說話，用專業(yè)術(shù)語表達，適量的數(shù)字往往比文字更有份量，一定要用專業(yè)術(shù)語展現(xiàn)你的專業(yè)程度，讓你的簡歷脫穎而出。

　　9、簡歷語言描述一定要精練，同時要做到工整，簡歷一定要留有空白，不能寫的太滿。制作要新穎獨特，但又不能過于花哨，細節(jié)非常重要，一定不能有錯別字，簡歷學好以后一定要多檢查幾次，確保無誤。

　　10、在填寫特長，愛好時一定要具體，不能籠統(tǒng)，例如喜歡運動要說明是哪種運動。還要區(qū)別好特長與愛好的特點，二者存在著很大的區(qū)別，特長是自己擅長的事情，愛好只是自己喜歡但不一定擅長，填寫時一定不要混淆。

　　11、個人照片一定要真實，與本人沒有太大差別，可以適當修圖一定要選取正裝照，不能使用大頭貼遠景照。

　　面試技巧

　　1、面試時時間觀念非常重要，一定不能遲到，同時要適當早到，問候其他面試者，互相認識一下，有利于群面時的討論。

　　2、群面時不要表現(xiàn)的過于自信，也不要沉默，也不要搶答，在沒人表達時，一定要站出來表達觀點，與少數(shù)人有分歧時要理性判斷對方觀點，不能一票否決對方是錯的。

　　3、面試時不要緊張與慌張，回答問題時要鎮(zhèn)定，不要怕表達錯誤，很多問題都是沒有答案的。面試是精神要集中，仔細聽面試官的問題，做到認真負責。

　　4、面試官可能會提出一些難以回答的問題，這是不要害怕，勇敢回答，一定要條理清晰，不要說我不知道這樣的回答。

　　5、要對求職的企業(yè)充分了解，面試官的提問都會有隱藏的問題，要仔細揣摩面試官的意圖，讓他知道你對貴公司有一定的了解。

　　6、面試官不僅會提問有關(guān)工作的問題，還會問一些時政讓你發(fā)表自己的觀點。所以一定要關(guān)心時政和不是很了解的領(lǐng)域，還要充分掌握當?shù)氐囊恍┏ＷR。如果真的不知道，也不要裝作知道，應(yīng)如實回答。

　　7、充分準備寶潔八大問，萬科十九問等經(jīng)典問題，用事例闡述，一定要提早準備，這是面試前必做的準備工作。

　　8、面試時薪酬問題最好不要問，如果面試官問你薪酬問題時，你可以反問面試官貴公司覺得多少合適。

　　9、面試官讓你提問問題時一定要問，例如問貴公司的培訓機制是怎樣的，大學生進入之后做什么工作之類的，不要問太虛的問題，要讓面試官樂意回答。