招聘選拔不用愁，專(zhuān)業(yè)選才找機(jī)構(gòu)

發(fā)布于：11-19

　　招聘選拔不用愁，專(zhuān)業(yè)選才找機(jī)構(gòu)

　　承接：

　　黨政后備干部選拔考試、事業(yè)單位招聘考試、企業(yè)競(jìng)聘上崗、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、各類(lèi)人才選拔業(yè)務(wù)、高層一對(duì)一面試輔導(dǎo)北京西三角人事技術(shù)研究所是國(guó)內(nèi)首家人事技術(shù)研究、考評(píng)、人力資源管理培訓(xùn)、咨詢機(jī)構(gòu)，成立于1995年11月，是國(guó)內(nèi)人力資源管理咨詢、培訓(xùn)領(lǐng)域的著名品牌，曾為國(guó)家培養(yǎng)了以聯(lián)想集團(tuán)、方正集團(tuán)、清華同方、首都機(jī)場(chǎng)等國(guó)內(nèi)著名企業(yè)為代表的我國(guó)第一代職業(yè)人力資源經(jīng)理人。目前還承擔(dān)國(guó)家人社部職業(yè)技能鑒定中心CETTIC《企業(yè)管理人員管理技能等級(jí)認(rèn)證》與《面試考官認(rèn)證》項(xiàng)目的全國(guó)獨(dú)家技術(shù)支持與推廣工作。

　　北京西三角人事技術(shù)研究所人事考試服務(wù)中心是為順應(yīng)我國(guó)當(dāng)前政府公共服務(wù)社會(huì)化采購(gòu)的新形勢(shì)需求成立的專(zhuān)業(yè)考試評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，我們依托于國(guó)家人保部中國(guó)人事科學(xué)研究院、國(guó)家人保部人事考試中心、北京師范大學(xué)心理學(xué)院強(qiáng)大的離退休高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為主要技術(shù)力量（命題力量），為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)、高效、保密、可靠的人事考試服務(wù)。

　　本所首席顧問(wèn)王通訊教授，原任國(guó)家人保部中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)、研究員、兼任上海復(fù)旦大學(xué)客座教授、博士生導(dǎo)師，是國(guó)內(nèi)人才學(xué)創(chuàng)始人之一，國(guó)內(nèi)著名的人力資源專(zhuān)家。

　　本所名譽(yù)所長(zhǎng)朱慶芳教授，原任國(guó)家人事部中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)、研究員，現(xiàn)兼任北京大學(xué)政府管理學(xué)院客座教授，是國(guó)內(nèi)公認(rèn)的公務(wù)員考試著名專(zhuān)家，被稱(chēng)為“公務(wù)員考試之父”。

　　本所所長(zhǎng)黃亨煜博士原系國(guó)家人保部中國(guó)人事科學(xué)研究院政策法規(guī)研究室主任、研究員，北京師范大學(xué)心理學(xué)院張厚粲教授的博士生。1995年在國(guó)內(nèi)最早推出《人才配置基本素質(zhì)能力測(cè)試軟件系統(tǒng)》，并在國(guó)內(nèi)推廣《XSJHR規(guī)范化人力資源管理模式》獲得成功，被稱(chēng)為“國(guó)內(nèi)人力資源實(shí)務(wù)培訓(xùn)創(chuàng)始人”。

　　北京西三角人事技術(shù)研究所考試服務(wù)中心根據(jù)黨政后備干部選拔考試、公務(wù)員考試及事業(yè)單位招聘考試的需要，分別建立了專(zhuān)業(yè)題庫(kù)，能根據(jù)用人單位的具體需要，提供安全、保密、準(zhǔn)確、高效的一站式服務(wù)。

　　我們的服務(wù)項(xiàng)目包括：

　　1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔服務(wù)：含筆試、心理測(cè)試、面試、情景模擬（文件筐作業(yè)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）。筆試（下同）含出卷、判卷。

　　2、黨政后備干部選拔考試服務(wù)：含筆試、心理測(cè)試、面試。

　　3、公務(wù)員考試選拔服務(wù)：筆試（行政職業(yè)能力測(cè)試、申論）。

　　4、事業(yè)單位招聘選拔考試服務(wù)：筆試（綜合能力測(cè)試客觀題、主觀題）5、企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘上崗選拔：流程設(shè)計(jì)、筆試、面試、心理測(cè)試。

　　為了提高我們的服務(wù)質(zhì)量，確保筆試試題的科學(xué)性、安全性、保密性，我們?cè)诎踩O(jiān)控、題庫(kù)建設(shè)、評(píng)價(jià)技術(shù)儲(chǔ)備等方面，采用“三管齊下”的方法，努力打造安全、精準(zhǔn)、可持續(xù)的服務(wù)平臺(tái)。具體地說(shuō)，我們抓了如下方面的工作：

　　（1）用嚴(yán)格的保密協(xié)議作為制度的保障，將保密責(zé)任落實(shí)到人頭，并承諾承擔(dān)相應(yīng)的刑事法律責(zé)任。我所所有關(guān)鍵崗位人員（命題、審題人員）與公司簽訂嚴(yán)格的保密協(xié)議，鄭重承諾在具體所負(fù)責(zé)的考試中，如果出現(xiàn)泄密事件，愿意承擔(dān)相關(guān)的刑事法律責(zé)任。哪個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題，哪個(gè)環(huán)節(jié)承擔(dān)刑事法律責(zé)任。用嚴(yán)格的法律承諾，增強(qiáng)關(guān)鍵崗位人員的責(zé)任心與安全意識(shí)，確保把安全、保密放在每一次考試的第一位。

　?。?）做好題庫(kù)建設(shè)與題庫(kù)安全管理工作。題庫(kù)管理對(duì)于考務(wù)工作來(lái)說(shuō)，是安全控制的重要方面。第一是存儲(chǔ)安全，公司對(duì)于題庫(kù)進(jìn)行嚴(yán)格加密控制，經(jīng)過(guò)公司流程申請(qǐng)報(bào)備才可由專(zhuān)人進(jìn)行題庫(kù)組題。第二是使用安全，公司進(jìn)行智能組題，只能在題庫(kù)所在的保密室電腦中進(jìn)行組合，題庫(kù)的電腦完全與外鏈網(wǎng)絡(luò)物理隔斷。題庫(kù)使用時(shí)，采取嚴(yán)格的授權(quán)管理方式進(jìn)行，同時(shí)生成題庫(kù)使用時(shí)間記錄表，如使用時(shí)間顯示異常，公司可第一時(shí)間處理。通過(guò)健全完善安全管理制度，把保密要素滲透到題庫(kù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，杜絕題庫(kù)安全工作的主觀隨意性，使題庫(kù)管理工作一切按規(guī)定辦事。

　　（3）流程安全。流程控制的核心分為組題與評(píng)卷兩個(gè)部分。在組題與評(píng)卷過(guò)程中，除了全程監(jiān)控外，所有專(zhuān)兼職命題、審題人員工作期間與移動(dòng)通訊設(shè)備、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等隔離，工作人員在全封閉的環(huán)境下完成其相應(yīng)工作，從環(huán)節(jié)上控制出現(xiàn)安全事故的可能。同時(shí)對(duì)接各級(jí)紀(jì)委工作人員，接受其對(duì)各工作流程的監(jiān)督，確保工作公平、公正、嚴(yán)肅地開(kāi)展。項(xiàng)目進(jìn)行時(shí)，同時(shí)確立項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，明確責(zé)任，對(duì)每日工作按保密制度督促檢查。負(fù)責(zé)人要對(duì)安全工作負(fù)總責(zé)，層層抓落實(shí)，形成集中統(tǒng)一、上下銜接的安全工作領(lǐng)導(dǎo)體系。

　　頂尖的命題專(zhuān)家、顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)

　　（1）公司命題團(tuán)隊(duì)由經(jīng)驗(yàn)豐富的命題專(zhuān)家組成的，能深度解析委托方的命題要求，針對(duì)不同需求，制定相應(yīng)方案。

　?。?）組建了由多位部、省級(jí)政府相關(guān)部門(mén)在職及退休領(lǐng)導(dǎo)、博導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人構(gòu)成的專(zhuān)家委員會(huì)，從思路設(shè)計(jì)、方案規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)評(píng)價(jià)、流程控制等多個(gè)方面給予專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。

　　龐大的題庫(kù)規(guī)模

　　本所結(jié)合各種不同的考評(píng)工作，建立了相應(yīng)的題庫(kù)。目前的題庫(kù)有1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔題庫(kù)：含筆試題庫(kù)、面試題庫(kù)、情景模擬（文件筐作業(yè)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）題庫(kù)。

　　2、黨政后備干部選拔考試課題：含筆試題庫(kù)、面試題庫(kù)。

　　3、公務(wù)員考試選拔服務(wù)：行政職業(yè)能力測(cè)試題庫(kù)、申論題庫(kù)。

　　4、事業(yè)單位招聘選拔考試服務(wù)：綜合能力測(cè)試客觀題題庫(kù)、主觀題題庫(kù)。

　　5、企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘上崗選拔：筆試題庫(kù)、面試題庫(kù)。

　　6、本公司獨(dú)立研制的心理測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)。

　　尤其針對(duì)目前蓬勃興起的事業(yè)單位招聘考試，本研究所組建了高素質(zhì)的考評(píng)題庫(kù)建設(shè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員由211、985高等院校的高校相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人領(lǐng)銜，集合百余名專(zhuān)兼職博士、碩士構(gòu)成，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)庫(kù)建設(shè)和審核。目前，公司擁有近60個(gè)常見(jiàn)專(zhuān)業(yè)合計(jì)150多個(gè)科目的試題庫(kù)，總涵蓋試題80余萬(wàn)道。

　　我們的服務(wù)流程

　　1、了解用人單位需求，并幫助用人單位分析把握需求；2、在理解對(duì)方準(zhǔn)確需求的基礎(chǔ)上，簽訂考評(píng)項(xiàng)目合作協(xié)議，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)；3、在合作協(xié)議簽訂后，由委托單位支付50%的項(xiàng)目款項(xiàng)，接到項(xiàng)目啟動(dòng)款項(xiàng)后，我們開(kāi)始相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

　　4、在約定時(shí)間，我們同時(shí)派兩人在考試的前一天將印制好的考試卷送到考試現(xiàn)場(chǎng)，并由委托方兩名以上責(zé)任人同時(shí)驗(yàn)證并接受。

　　5、在考試結(jié)束按規(guī)定收回考卷并答題紙，考卷當(dāng)場(chǎng)銷(xiāo)毀，答題紙（及答題卡）由我方兩人同時(shí)驗(yàn)收帶回北京。

　　6、在限定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行全封閉判卷，在判卷結(jié)束后將考試成績(jī)的電子版加密發(fā)給委托方負(fù)責(zé)人，并同時(shí)將書(shū)面成績(jī)單蓋我公司公章后快遞給委托方負(fù)責(zé)人。

　　7、委托方在規(guī)定的時(shí)間向社會(huì)公布考試成績(jī)。

　　8、委托方在公布考試成績(jī)后的3個(gè)工作日內(nèi)將余款50%打入我所指定賬戶。

　　9、如果沒(méi)有后續(xù)面試及心理測(cè)試服務(wù)，項(xiàng)目合作至此結(jié)束。如果需要面試服務(wù)，根據(jù)項(xiàng)目協(xié)議約定時(shí)間，繼續(xù)進(jìn)行面試服務(wù)或者情景模擬測(cè)試服務(wù)。

　　我們的服務(wù)客戶

　　本研究所人事考評(píng)服務(wù)中心目前已為多家政府考試評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等提供了人才測(cè)評(píng)、人事考試服務(wù)，成為多級(jí)政府部門(mén)及企事業(yè)單位在人事考試方面的戰(zhàn)略合作對(duì)象。因?yàn)槭鼙Ｃ軛l款限制，不能詳細(xì)列出客戶信息。2013年下半年我們?yōu)椴?、省、市各?jí)政府機(jī)構(gòu)與企事業(yè)單位服務(wù)達(dá)到50多批次，參加考試與人才測(cè)評(píng)的人數(shù)達(dá)到了數(shù)萬(wàn)名，創(chuàng)造了良好的社會(huì)效益，贏得了廣泛的好評(píng)。